黄色い封筒法

韓国の忠南地方労働委員会は、新労働法が施行されて以来初めて、元請企業の「使用者性」を認定した。この決定は、下請け労働組合からの交渉要求掲示をめぐる紛争に端を発している。いわゆる「黄色い封筒法」は、労働条件を実質的に支配する企業まで使用者の定義を拡大した。