韓国の忠南地方労働委員会は、新労働法が施行されて以来初めて、元請企業の「使用者性」を認定した。この決定は、下請け労働組合からの交渉要求掲示をめぐる紛争に端を発している。いわゆる「黄色い封筒法」は、労働条件を実質的に支配する企業まで使用者の定義を拡大した。
忠南地方労働委員会は4月2日、韓国原子力安全技術院、韓国原子力研究院、韓国資産管理公社、韓国標準科学研究院に関する事案を審議した。これらの元請企業は、新法で義務付けられている下請け労働組合からの交渉要求の通知を、受領後7日間掲示していなかった。元請企業側は、組合側が使用者性を判断するために必要な具体的な議題や労働条件を提示していないと主張していた。労働委員会は今回の決定において、法執行以来初めて元請企業の使用者性を認めた。この決定により、元請企業には通知の掲示義務が生じる。聯合ニュースによると、委員会は同日夜に当事者へ通知する予定だったが、手続きが延期される可能性もあるという。先月施行された「黄色い封筒法」は、下請け労働を実質的に支配する元請企業に責任を負わせることで、労働者の団体交渉権を拡大することを目的としている。野党である国民の力の趙志連議員によると、3月30日時点で、全国の労働委員会に267件の労働交渉案件が提出されている。今後も同法をめぐる紛争は続くと予想される。
