韩国忠南地方劳动委员会在新修订的劳动法生效后，首次认定总承包商具有“雇主身份”。该裁决源于针对分包商工会提出的谈判请求公告张贴问题的争议。《黄色信封法》将雇主的定义扩大至对工作条件拥有实质控制权的企业。
忠南地方劳动委员会于4月2日审理了涉及韩国核安全技术院、韩国原子能研究院、韩国资产管理公社以及韩国标准科学研究院的案件。根据新法规定，这些总承包商在收到分包商工会的谈判请求后，未能按要求在七日内发布相关公告。总承包商辩称，工会未能明确列出确定雇主身份所需的具体议程项目或工作条件。工会随后向委员会提起申诉，委员会在法案生效后的首次裁决中认定这些总承包商具有雇主身份。该裁决要求总承包商必须张贴相关公告。据韩联社报道，委员会计划于当晚通知相关当事方，但程序可能会有所推迟。于上月生效的《黄色信封法》旨在通过要求总承包商对其能够实质性控制的分包劳动承担责任，从而扩大工人的谈判权。据主要反对党国民力量党议员赵智妍表示，截至3月30日，全国各地的劳动关系委员会已收到267起劳动谈判案件。预计与该法相关的争议仍将持续。
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韩国将在国会准备实施贸易协议下投资承诺立法之际，开始对美国的潜在投资项目进行初步审查。财务部长具润哲强调在此过程中需避免与美国的误解。此举正值华盛顿威胁提高关税之际。
2026年3月10日，所謂黃信封法生效首日，工会化的下包工人针对POSCO、现代摩比斯和韩华海洋等大型企业，要求就工资和工作条件进行谈判。工会威胁若拒绝谈判将发起罢工，而企业则表示将在法律范围内谨慎应对。
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周二，特别检察团队突击搜查了韩国的就业劳动部，以调查Coupang员工未付遣散费的指控。搜查针对世宗市部总部以及首尔地区雇用劳动办公室。此次调查重点关注Coupang物流子公司涉嫌变更就业规则的行为。
韩国和美国在美国驻首尔大使馆启动韩国投资与旅行服务台（KIT），旨在简化韩国投资者的签证程序，此举是在佐治亚州移民突击检查中拘留超过300名韩国工人之后。该举措旨在澄清签证规则，减少熟练员工入境的不确定性。分包商现在可以通过三星和SK等总承包商申请。
韩国产业通商资源部1月8日表示，将扩大与美国的沟通，以避免因该国网络法修订可能引发的冲突。上周，美国国务院对最近通过的《信息通信网法》修正案表达了“重大”关切，该修正案旨在遏制虚假在线信息，并警告称这可能引发贸易紧张。为缓解这一情况，该部计划加强关于非关税贸易壁垒的接触。