李在明总统周五在青瓦台会见了韩国民主劳总（KCTU）委员长梁庆洙及其他领导人，就保障劳工权益交换了意见。李在明指出了现行法规中，强制雇主在两年后将非正式员工转为正式员工所带来的弊端。梁庆洙对现政府的部分劳动政策给予了积极评价，同时也要求大幅提高最低工资。
李在明总统周五邀请韩国民主劳总委员长梁庆洙及其他工会领导人前往青瓦台，共同探讨保障劳工权益的相关事宜。李在明重点谈及了现行法律中关于强制雇主在员工入职两年后将其转为正式员工这一规定的不足之处。他指出，尽管该法律旨在促进正式就业，但实际上却导致雇主将合同期限制在一年零十一个月。李在明表示：“我希望我们能共同商讨出一个切合实际的解决方案。一项旨在保护劳工的法律，如今却在事实上变成了导致他们被弃用的法律。”梁庆洙对政府的部分劳动政策表示了肯定，但他同时提出了多项要求，包括大幅上调最低工资、强制评估人工智能对就业市场的影响，以及改善公共部门非正式员工的工作条件。此次会面标志着政府与劳动团体就劳动力改革进行的对话仍在持续进行中。
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李在明总统于4月30日发出警告，称工会若提出过度要求，可能会损害工会自身及其他劳动者的利益，并呼吁其承担责任。此番言论发表之际，三星电子旗下的一个大型工会正威胁于5月21日起举行一场为期18天的罢工。他强调，在人工智能驱动变革的背景下，共存至关重要。
李在明总统5月1日在青瓦台举行的劳动节纪念仪式上承诺，将坚定不移地保障职场安全。他强调，劳工福祉与企业发展相互依存。面对人工智能对就业构成的威胁，他主张将人置于生产力之上。
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李在明总统将于周五在青瓦台举办劳动节活动，邀请韩国两大工会团体共同参加。这是总统府首次举办此类活动，也是不同政治阵营的工会首次共同参与。届时，来自劳方、资方、政府及各行各业的约120名代表将出席。
河内——在周三与越南最高领导人苏林举行首脑会谈后，总统李在明周四会见总理黎明慨，旨在推进双方在供应链、基础设施和能源领域的双边关系。随行的庞大企业代表团签署了12份涵盖能源、科技和文化领域的谅解备忘录。
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韩国忠南地方劳动委员会在新修订的劳动法生效后，首次认定总承包商具有“雇主身份”。该裁决源于针对分包商工会提出的谈判请求公告张贴问题的争议。《黄色信封法》将雇主的定义扩大至对工作条件拥有实质控制权的企业。