Das Supportpersonal der University of Cape Town stoppte am Donnerstagmorgen die Betriebsabläufe, um gegen eine vorgeschlagene Lohnerhöhung von 3,5 % zu protestieren und stattdessen 7 % sowie eine fairere Behandlung im Vergleich zum akademischen Personal zu fordern. Gewerkschaften wie Nehawu und die UCT Employees Union marschierten, um ein Memorandum an Vizekanzler Professor Mosa Moshabela zu übergeben. Moshabela nahm die Forderungen an und versprach Gespräche innerhalb von 48 Stunden.
Am 26. Februar 2026 begann das Professional, Administrative and Support Staff (Pass) an der University of Cape Town (UCT) einen Streik, der zu einem kurzen Stillstand an der Institution führte. Vertreten durch Gewerkschaften wie den National Education, Health and Allied Workers Union (Nehawu), den Democratised Transport Logistics and Allied Workers Union (Detawu) und die UCT Employees Union, versammelten sich die Beschäftigten im Sarah Baartman Hall, bevor sie zum Bremner Building marschierten. Sie sangen Kampflieder und äußerten Frustration über Lohnunterschiede und Behandlung. nnDie Gewerkschaften lehnten das Angebot der UCT von 3,5 % ab, das sie im Kontrast zu einer 6,5 %-Erhöhung für das akademische Personal sahen. Zunächst 10 % fordernd, reduzierten die Arbeiter ihre Forderung auf 7 %, doch das Management bewegte sich nur von 2,8 % auf 3,5 %, was zu keiner Einigung führte. Thabisa Penze, ein Pass-Mitglied, sagte: „Wir kämpfen seit Jahren mit der Universität um bessere Bezahlung. Diesmal haben sie absichtlich klar gemacht, dass sie nicht bereit sind, uns zuzuhören; sie bieten uns 3,5 % an, was wir ablehnen, während sie dem akademischen Personal 6,5 % geben, was lächerlich ist.“ nnPaul Gaika, Organisator der Nehawu-Niederlassung, erklärte, dass Verhandlungsversuche gescheitert seien, was zur Beantragung eines Streikbescheinigung führte. Die gemeinsame Erklärung der Gewerkschaften hob hervor, dass sie nach Gefühl der Herabsetzung ihre Stärke demonstrieren wollten, wobei die Lohnphilosophie der UCT Akademiker auf dem 75. Marktkwintil und Pass-Mitarbeiter auf dem 60. positioniert. Weitere Forderungen umfassten eine monatliche Zulage von 1.500 Rand für Tiefenreinigungsaufgaben – abgelehnt von der Leitung, die die Rolle für ca. 5.600 Rand pro Mitarbeiter ausgelagert hat – sowie Überprüfungen von Langdienstprämien, Vertretungszulagen und Nachtschichtrichtlinien. nnFabian Botman von der Employees Union betonte den Einkommensunterschied: „Wenn man eine 3,5 %-Erhöhung betrachtet im Hinblick auf das, was Akademiker verdienen, und was 3,5 % für das Einkommen eines Reinigungskraft bedeutet, ist das ein riesiger Abstand.“ Pass-Mitarbeiterin Naledi Hlalukana fügte hinzu: „Das ist so unfair. Dozenten bekommen mehr, und wir sind verärgert darüber.“ nnVizekanzler Professor Mosa Moshabela nahm das Memorandum entgegen und sprach zur Menge, betonte den Wert aller Mitarbeiterrollen. Er sagte: „Jeder zählt“, und versprach Gespräche innerhalb von 48 Stunden, erkannte ererbte Systeme an, lud aber zum Dialog ein. Diese Aktion folgt kürzlichen Studentenprotesten gegen Gebührenblockaden, die schnell gelöst wurden. Ein Treffen zwischen Management und Gewerkschaften wurde kurz nach dem Streik erwartet.