O pessoal de apoio da Universidade do Cabo parou as operações na manhã de quinta-feira para protestar contra um aumento salarial proposto de 3,5%, exigindo 7% em vez disso, juntamente com um tratamento mais justo em comparação com o pessoal académico. Sindicatos incluindo Nehawu e o UCT Employees Union marcharam para entregar um memorando ao Vice-Chanceler Professor Mosa Moshabela. Moshabela aceitou as reivindicações e prometeu diálogo em 48 horas.
Em 26 de fevereiro de 2026, o Professional, Administrative and Support Staff (Pass) da Universidade do Cabo (UCT) iniciou uma greve, causando uma breve paralisação na instituição. Representados por sindicatos como o National Education, Health and Allied Workers Union (Nehawu), o Democratised Transport Logistics and Allied Workers Union (Detawu) e o UCT Employees Union, os funcionários reuniram-se no Sarah Baartman Hall antes de marcharem para o Bremner Building. Cantaram canções de luta e expressaram frustração com as disparidades salariais e o tratamento. nnOs sindicatos rejeitaram a oferta de 3,5% da UCT, que notaram contrastar com um aumento de 6,5% para o pessoal académico. Inicialmente exigindo 10%, os trabalhadores reduziram para 7%, mas a gestão só avançou de 2,8% para 3,5%, sem acordo. Thabisa Penze, membro do Pass, afirmou: «Temos lutado com a universidade por melhores salários há anos. Desta vez, deixaram claro deliberadamente que não estão dispostos a ouvir-nos; oferecem-nos 3,5%, que rejeitamos, enquanto oferecem 6,5% ao pessoal académico, o que é ridículo.» nnPaul Gaika, organizador da filial Nehawu, explicou que tentativas de negociação falharam, levando ao pedido de certificado de greve. A declaração conjunta dos sindicatos destacou a intenção de demonstrar poder após se sentirem desvalorizados, notando que a filosofia salarial da UCT posiciona académicos no 75.º percentil de mercado e pessoal Pass no 60.º. Reivindicações adicionais incluíam uma subsídio mensal de R1.500 para tarefas de limpeza profunda – rejeitado pela gestão, que terceirizou o papel por cerca de R5.600 por funcionário – e revisões de prémios de longo serviço, subsídios de interinidade e políticas de turnos noturnos. nnFabian Botman, do Employees Union, enfatizou a lacuna de rendimentos: «Se olhar para um aumento de 3,5% em termos do que os académicos ganham e o que 3,5% significa para os rendimentos de um limpeza, é uma lacuna enorme.» Membro do Pass Naledi Hlalukana acrescentou: «Isto é tão injusto. Os lecturers ganham mais e estamos descontentes com isso.» nnO Vice-Chanceler Professor Mosa Moshabela recebeu o memorando e dirigiu-se à multidão, afirmando o valor de todos os papéis do pessoal. Disse: «Todos importam», e comprometeu-se a discussões em 48 horas, reconhecendo sistemas herdados mas convidando ao diálogo. Esta ação segue protestos recentes de estudantes sobre bloqueios de propinas, resolvidos rapidamente. Uma reunião entre gestão e sindicatos era esperada em breve após a greve.