أصدرت وزارة العمل والمهارات توجيهًا لتنظيم وكالات التوظيف الأجنبي بشكل أكثر صرامة. يحدد معايير لعمليات الوكالات ومتطلبات رأس المال والتقارير. تهدف القواعد إلى ضمان إشراف أفضل على العمال المرسلين إلى الخارج.
في 18 أكتوبر 2025، أصدرت وزارة العمل والمهارات توجيهًا جديدًا في إطار إطار التوظيف الأجنبي في إثيوبيا. يحدد هذا التنظيم معايير محددة لحجم الوكالات ورأس المال وعملياتها التي تسهل توظيف الوظائف في الخارج.
تصنف الوكالات حسب المستويات، مما يحدد قدرتها على خدمة العمال. يمكن للوكالات الجديدة التعامل مع ما بين 10 وأكثر من 100 عامل يوميًا، اعتمادًا على مستواها. تتدرج متطلبات مساحة المكتب وفقًا لذلك، من 100 متر مربع للمستويات الأدنى إلى 700 متر مربع للأعلى.
الالتزامات المالية صارمة. يجب على وكالات المستوى الأول الحفاظ على رأس مال مدفوع قدره 20 مليون بير إثيوبي وتقديم وديعة أمنية قدرها 250,000 دولار أو ما يعادلها بالبير. تتطلب وكالات المستوى الأدنى ما لا يقل عن خمسة ملايين بير كرأس مال ووديعة قدرها 50,000 دولار.
التسجيل إلزامي من خلال نظام معلومات سوق العمل الإثيوبي (E-LMIS). يجب على الوكالات تقديم تقارير ربع سنوية خلال 15 يومًا من بداية كل ربع، تفصيل عدد العمال المرسلين إلى الخارج.
تشمل الحدود التشغيلية عدد الروابط التوظيفية التي يمكن للوكالات إنشاؤها. يمكن للوكالات من المستوى الأول إنشاء ما يصل إلى 20 رابطًا في بلد وجهة واحد، دون حد لدول المنشأ. تقتصر وكالات المستوى الأدنى على أربع روابط وجلب من لا يزيد عن دولتين منشأ.
يجب أن تتناسب الكوادر مع حجم الوكالة، من ما لا يقل عن 10 موظفين للعمليات الأصغر إلى أكثر من 60 للأكبر. تهدف هذه الإجراءات إلى احتراف القطاع وحماية العمال الإثيوبيين الباحثين عن توظيف أجنبي.