Neuf dirigeantes d'entreprise en Colombie ont partagé leurs expériences sur l'équilibre entre la maternité et la gestion d'entreprise, à l'occasion de la fête des Mères. Elles ont souligné les sacrifices, l'organisation et les réseaux de soutien familial nécessaires pour remplir ces deux rôles. La présence des femmes à des postes de direction continue de croître selon des données récentes.
Selon un rapport publié le 9 mai, des dirigeantes telles que Paula Cortés Calle d'Anato et Luz Ángela Castro d'Ocesa Colombia ont expliqué les défis liés au maintien de l'équilibre entre travail et famille. Mme Cortés Calle a noté que la discipline et le travail d'équipe sont essentiels, tandis que Mme Castro a souligné l'importance de montrer l'exemple à ses enfants. D'autres dirigeantes comme Liliana Restrepo Arenas de Frisby et Catalina Gómez de Bayer ont mentionné la gestion du temps et la priorisation constante comme principaux défis. Mme Restrepo Arenas a exprimé sa gratitude envers la maternité et Mme Gómez a mis en avant la constitution de réseaux de soutien pour déléguer les responsabilités. Erika Zarante de Latam Airlines Colombia et Raquel Bernal de l'Universidad de los Andes ont ajouté que les femmes doivent surmonter le sentiment de culpabilité lié à leur ambition et se concentrer sur des moments de qualité avec leurs enfants. L'article inclut également les témoignages de Natasha Avendaño, Nubia Motta et Laura Valdivieso sur la manière dont la maternité renforce des compétences telles que l'empathie et la prise de décision.
