Nove líderes empresariais na Colômbia compartilharam suas experiências de equilíbrio entre a maternidade e a gestão de empresas, no contexto do Dia das Mães. Elas destacaram os sacrifícios, a organização e as redes de apoio familiar necessárias para cumprir ambos os papéis. A presença de mulheres em cargos de alta direção continua a crescer, segundo dados recentes.
De acordo com um relatório publicado em 9 de maio, executivas como Paula Cortés Calle, da Anato, e Luz Ángela Castro, da Ocesa Colombia, explicaram os desafios de manter o equilíbrio entre trabalho e família. Cortés Calle observou que a disciplina e o trabalho em equipe são fundamentais, enquanto Castro enfatizou o poder de dar o exemplo aos filhos.
Outras líderes, como Liliana Restrepo Arenas, da Frisby, e Catalina Gómez, da Bayer, mencionaram a gestão do tempo e a priorização constante como os principais desafios. Restrepo Arenas expressou gratidão pela maternidade e Gómez destacou a importância de construir redes de apoio para delegar responsabilidades.
Erika Zarante, da Latam Airlines Colombia, e Raquel Bernal, da Universidad de los Andes, acrescentaram que as mulheres precisam superar a culpa por serem ambiciosas e focar em momentos de qualidade com seus filhos. O artigo também incluiu depoimentos de Natasha Avendaño, Nubia Motta e Laura Valdivieso sobre como a maternidade fortalece habilidades como empatia e tomada de decisão.
