Le commissaire de la MLB, Rob Manfred, a déclaré que prévenir toute perte de matchs en 2027 en cas de lockout potentiel est sa priorité absolue. Avec l’accord collectif actuel expirant le 1er décembre 2026, la MLB et l’Association des Joueurs ont entamé des discussions précoces sur les questions de travail, y compris une proposition de plafond salarial. Manfred a souligné son objectif de maintenir un bilan sans matchs manqués pendant son mandat.
Des représentants de la Major League Baseball (MLB) et de la Major League Baseball Players Association (MLBPA) se sont récemment réunis pour discuter de questions laborales clés alors que l’accord collectif actuel (CBA) approche de son expiration le 1er décembre 2026. Un point majeur de discorde est l’intérêt de la ligue pour instaurer un plafond salarial pour la première fois dans l’histoire de la MLB afin d’améliorer l’équilibre compétitif. Cependant, les joueurs s’y opposent fermement, arguant qu’il limiterait leurs revenus, et le directeur exécutif de la MLBPA, Tony Clark, a indiqué que le syndicat ne serait pas réceptif à de telles propositions.
Le commissaire Rob Manfred, s’exprimant via Jorge Castillo d’ESPN, a réaffirmé son engagement à éviter les perturbations. « Il n’y a jamais eu de match perdu depuis que je suis impliqué en tant qu’employé du baseball et mon objectif est de boucler celui-ci en préservant ce bilan », a déclaré Manfred. « Il y a beaucoup de travail à accomplir d’ici là, mais c’est mon objectif. »
Le contexte historique met en lumière les enjeux. La MLB a connu des lockouts en 1973, 1976, 1990 et 2021-2022, tandis que des grèves des joueurs ont eu lieu en 1972, 1973, 1980, 1981, 1985 et 1994-1995. La grève de 1994-1995, l’arrêt de travail le plus long de 232 jours, a entraîné l’annulation de 948 matchs. En revanche, la MLB a évité les lockouts en 2006, 2011 et 2016 en concluant des accords avant les expirations des CBA.
Les négociations formelles ne sont pas prévues avant le printemps, bien que ces réunions précoces signalent des efforts proactifs pour résoudre les différends et prévenir un arrêt de travail.