El comisionado de la MLB, Rob Manfred, declaró que evitar cualquier partido perdido en 2027 en medio de un posible lockout es su máxima prioridad. Con el actual convenio colectivo que expira el 1 de diciembre de 2026, la MLB y la Asociación de Jugadores han iniciado discusiones tempranas sobre temas laborales, incluyendo una propuesta de tope salarial. Manfred enfatizó su objetivo de mantener un récord sin partidos perdidos durante su mandato.
Representantes de las Grandes Ligas de Béisbol (MLB) y la Asociación de Jugadores de las Grandes Ligas de Béisbol (MLBPA) se reunieron recientemente para discutir temas laborales clave a medida que el actual convenio colectivo (CBA) se acerca a su vencimiento el 1 de diciembre de 2026. Un punto principal de controversia es el interés de la liga en implementar un tope salarial por primera vez en la historia de la MLB para mejorar el equilibrio competitivo. Sin embargo, los jugadores se oponen firmemente, argumentando que restringiría sus ingresos, y el director ejecutivo de la MLBPA, Tony Clark, ha indicado que el sindicato no será receptivo a tales propuestas.
El comisionado Rob Manfred, hablando a través de Jorge Castillo de ESPN, subrayó su compromiso de evitar interrupciones. «No ha habido ningún partido perdido desde que me involucré como empleado del béisbol y es mi objetivo completar este próximo manteniendo ese récord intacto», dijo Manfred. «Hay mucho trabajo por hacer entre ahora y entonces, pero ese es mi objetivo».
El contexto histórico resalta las apuestas. La MLB ha experimentado lockouts en 1973, 1976, 1990 y 2021-2022, mientras que las huelgas de jugadores ocurrieron en 1972, 1973, 1980, 1981, 1985 y 1994-1995. La huelga de 1994-1995, la interrupción laboral más larga con 232 días, resultó en 948 partidos cancelados. En contraste, la MLB evitó lockouts en 2006, 2011 y 2016 al llegar a acuerdos antes de las expiraciones del CBA.
No se esperan negociaciones formales hasta la primavera, aunque estas reuniones tempranas indican esfuerzos proactivos para resolver diferencias y prevenir una interrupción laboral.