وضع أكثر من 400 عامل في ويبرو بسيبو في حالة تعليق مؤقت بعد زلزال كبير وإعصار، مما يتركهم بدون راتب لمدة تصل إلى ستة أشهر. هذا الإيقاف المؤقت زاد من القلق وسط جهود التعافي المستمرة من الكوارث. ينتقد المدافعون عن حقوق العمال هذه الخطوة كوسيلة لخفض التكاليف من خلال الضغط للاستقالات.
في أعقاب زلزال بقوة 6.9 درجة على مقياس ريختر في 30 سبتمبر وإعصار تينو، المعروف أيضًا باسم كالمائيجي، تواجه مقاطعة سيبو دمارًا واسع النطاق. وسط إصلاح المنازل التالفة والمرافق المتضررة، تلقى أكثر من 400 موظف في مجال الاستعاضة عن الأعمال التجارية (BPO) في ويبرو سيبو إشعارات بوضعهم في حالة تعليق مؤقت - شكل من أشكال الإيقاف المؤقت بدون راتب مع قيود على البحث عن عمل مشابه لمدة تصل إلى ستة أشهر.
وصف كايل إينيرو، رئيس شبكة موظفي صناعة BPO (BIEN)-سيبو، الوضع بأنه قاسٍ بشكل خاص على العمال المتضررين. "Lisod sa ilaha jud"، قال إينيرو، والذي يترجم إلى 'إنهم يعانون حقًا'. وشرح أن الإيقافات تهدف إلى تقليل مدة خدمة الموظفين، مما يجبر الوكلاء على الاستقالة وبالتالي يسمح للشركة بتقديم رواتب ومزايا أقل. "بهذه الطريقة، تظهر الشركة أن تحقيق أرباح كبيرة يظل أولويتها الأولى"، أضاف إينيرو.
كثيرون من المتضررين خدموا في ويبرو لمدة ست سنوات أو أكثر ويشملون أفضل الأداء، مما يثير تساؤلات حول عدالة الاختيارات بناءً على مشكلات أداء مزعومة. سلط إينيرو الضوء على حالات وضع عمال بشكل تعسفي في حالة تعليق ثم تعرضوا لخطط تحسين الأداء، واصفًا إياها بفصل بناء مشدد بسبب معدلات الاستقالة العالية في الصناعة.
يفاقم هذا التطور المخاوف العمالية الحالية في قطاع BPO في مدينة سيبو، حيث يُزعم أن الموظفين واجهوا إكراهًا لمواصلة العمل أثناء الزلزال رغم تلف المبنى وتهديدات الإخلاء. أدانت BIEN-سيبو هذه الأفعال كاعتداء على حقوق العمال، مطالبة بتعويضات الفصل، وخيارات إعادة تصنيف الوظائف، والرحمة تجاه المتعافين من الكوارث.
طلب إينيرو حوارًا مع وزارة العمل والتوظيف - المكتب الإقليمي السابع (DOLE-VII) لمعالجة تفتيش الزلازل وقضايا الإيقاف. لم يرد ويبرو سيبو بعد على الاستفسارات.