أعاد وزير الأشغال العامة فينس ديزون تشكيل لجنة الترقية والاختيار بالجدارة في المكتب المركزي لإدارة الموارد البشرية في وزارة الأشغال العامة والبنية التحتية لتنظيف الجهاز المليء بالفساد. في أمر بتاريخ 30 أكتوبر، عين الوزير نائبه ريكاردو بيرنابي الثالث رئيسًا للجنة. تهدف اللجنة إلى ضمان اختيار موضوعي وعادل للمرشحين لمناصب DPWH بناءً على الجدارة.
في 30 أكتوبر، أصدر وزير الأشغال العامة فينس ديزون أمرًا بإعادة تشكيل لجنة الترقية والاختيار بالجدارة في المكتب المركزي لإدارة الموارد البشرية في وزارة الأشغال العامة والبنية التحتية (DPWH-COHRMPSB). يأتي هذا الإجراء كجزء من جهود أوسع لتنظيف الجهاز من الفساد. تم تعيين نائب الوزير ريكاردو بيرنابي الثالث رئيسًا للجنة.
تكلف اللجنة بالإشراف على اختيار موضوعي وعادل للمرشحين لمناصب DPWH وفقًا لخطة الاختيار بالجدارة المعتمدة، والتي تشمل تقييمات منهجية للكفاءة والمؤهلات. أشار ديزون إلى وجود حوالي 2000 منصب شاغر في الهيكل التنظيمي على المستوى الوطني يحتاج إلى ملء، مع إعطاء الأولوية لتوظيف الموظفين من الصفوف السفلية وموظفي الأوامر الوظيفية (JO) في DPWH.
«يجب أن نرفع من شأن الأشخاص الجديرين والأكفاء والمجتهدين هنا في DPWH – بما في ذلك موظفي الأوامر الوظيفية»، قال ديزون. وأضاف: «كونك موظفًا بأمر وظيفي لفترة طويلة لا يعني أنك لا تملك الحق أو الفرصة للترقية... ستكونون في الصف الأول للفرص التقريبية البالغة 2000 وظيفة شاغرة في جميع أنحاء البلاد».
بالإضافة إلى ذلك، أعلن ديزون إعادة إطلاق برنامج كوادر الهندسة في DPWH، الذي أطلقه في الأصل الوزير السابق روجيليو سينغسون في عام 2013. يهدف البرنامج إلى جذب المواهب الجديدة إلى المناصب الهندسية الحكومية. «هذه خطوة كبيرة لإدخال دماء جديدة إلى DPWH – مهندسون جدد قد نجحوا للتو في الامتحانات أو ما زالوا في بداية مسيرتهم الهندسية ليبدأوها هنا في الوزارة»، قال ديزون. سيعزز البرنامج إعداد المشاريع والإشراف على البناء والصيانة عبر مكاتب الوزارة الإقليمية والمحلية.
في نفس الأمر، وجه ديزون تشكيل مجموعة عمل فنية وأمانة من قسم إدارة الموارد البشرية لدعم توظيف الأفراد المؤهلين بكفاءة. كانت رئاسة اللجنة شاغرة بعد قبول استقالة المهذبة السابقة لنائب الوزير السابق ماريتشو بالافوكس، التي قادت الوحدة خلال فترة مانويل بونوان.