غالبًا ما تظهر بيانات التوظيف الشهرية من مكتب إحصاءات العمل (BLS) وADP اختلافات في أرقامهما، إلا أنها تتبع الاتجاه نفسه على مدى فترات ممتدة. توفر هذه التوافقية رؤية موثوقة لسوق العمل الأمريكي رغم التباينات قصيرة الأجل. معلومات الوظائف مفتاحية لفهم الإنفاق الاستهلاكي، الذي يشكل نحو ثلثي الاقتصاد الأمريكي.
يصدر مكتب إحصاءات العمل (BLS) بيانات التوظيف الشهرية التي تؤثر على الأسواق وقرارات السياسات. تقدم هذه المعلومات رؤى حول الإنفاق الاستهلاكي، المسؤول عن نحو ثلثي النشاط الاقتصادي الأمريكي، وتلمح إلى أرباح الشركات المستقبلية والظروف الاقتصادية الأوسع. تؤثر هذه البيانات على سياسات الاحتياطي الفيدرالي، بالإضافة إلى تحركات العملات والأسهم والسلع. نADP، شركة إدارة رأس المال البشري عالمية، تنتج تقرير التوظيف الوطني (NER)، الذي يستمد من بيانات الرواتب في الوقت الفعلي لأكثر من 500,000 شركة وأكثر من 26 مليون موظف، تغطي نحو 20% من التوظيف الخاص الأمريكي. يركز NER على التوظيف الخاص غير الزراعي ويظهر قبل يومين من تقرير BLS، مما يمنح مؤشرًا مبكرًا للاتجاهات. نبالمقابل، يستخدم BLS طريقة استطلاع تشمل حوالي 121,000 شركة خاصة ووكالات حكومية، بما في ذلك الشركات الصغيرة ذات أقل من 20 موظفًا، والتي تشكل نحو 45% من استطلاع المنشآت الخاص به. يشمل الرقم الرئيسي لـBLS الوظائف الخاصة والحكومية، بمتوسط 22 مليون عامل أكثر من إحصاء ADP. تبرز مقارنة أكثر مباشرة عند النظر في بيانات القطاع الخاص لـBLS وحدها، والتي تظهر 1.26 مليون عامل أكثر فقط في المتوسط. نيهدف كلا مجموعتي البيانات إلى تحديد ما إذا كان الاقتصاد الأمريكي يتوسع أو ينكمش في الوظائف. بينما قد تتباين التقارير الشهرية مما يولد عناوين متضاربة، يكشف التحليل طويل الأجل عن اتجاهات متشابهة. على سبيل المثال، تتقلب الارتباطات المتدحرجة لستة أشهر بين قيم إيجابية وسلبية تعكس الضوضاء قصيرة الأجل. أما الارتباطات المتدحرجة لخمس سنوات فتظهر علاقة إيجابية ثابتة مع تباين أقل. نتوفر هذه المقاييس التوظيفية، مجتمعة مع مقاييس مثل معدل البطالة U3 والمعدل الأوسع للتعسر الوظيفي U6، رؤى مكملة مفيدة لقياس أسعار الفائدة وإجراءات الاحتياطي الفيدرالي والاتجاهات في الأسهم والسلع وأسواق الفوركس.
