Le revenu mensuel moyen des personnes employées au Nigeria varie de ₦80,000 à ₦120,000, reflétant de larges disparités entre secteurs et régions. Ce chiffre englobe l’emploi formel et informel, où le salaire minimum est de ₦70,000 après une augmentation en 2024. Les défis économiques comme l’inflation et les coûts de la vie dans les zones urbaines érodent souvent le pouvoir d’achat de nombreux travailleurs.
Les données du Bureau national des statistiques mettent en évidence que le paysage des revenus au Nigeria varie fortement selon les secteurs et les localisations. Dans le secteur formel, les diplômés débutants gagnent entre ₦50,000 et ₦150,000 par mois, avec des montants plus élevés dans la banque, le pétrole et le gaz, ainsi que les télécommunications. Par exemple, MTN Nigeria propose des salaires d’entrée de gamme de ₦150,000 à ₦250,000, des postes intermédiaires de ₦400,000 à ₦800,000, et des postes supérieurs jusqu’à ₦5 millions par mois, primes et avantages comme l’assurance santé inclus.
Les travailleurs du secteur public, tels que les fonctionnaires fédéraux au Grade Level 07, commencent autour de ₦80,000 avant indemnités, tandis que les employés des États reçoivent souvent moins en raison de retards de paiement. Le secteur informel, qui emploie environ 80 pour cent de la main-d’œuvre selon les estimations de la Banque mondiale, connaît des revenus variables ; un mécanicien à Lagos pourrait gagner en moyenne ₦80,000 à ₦150,000 par mois, mais fait face à une forte imprévisibilité.
Les revenus de la classe moyenne dans les zones urbaines se situent typiquement entre ₦150,000 et ₦500,000, mais les coûts élevés à Lagos ou Abuja pèsent sur les budgets. Un banquier de niveau intermédiaire gagnant ₦280,000 a décrit comment il jongle entre loyer, transports et nourriture, notant : « Sur le papier, absolument [classe moyenne]. En pratique, elle n’est qu’à une urgence médicale majeure d’une grave tension financière. » Les revenus des ménages tournent en moyenne autour de ₦150,000 à ₦300,000, souvent issus de plusieurs sources incluant des activités secondaires et des transferts d’argent.
Les différences régionales sont frappantes : les salaires à Lagos permettent d’acheter moins que des montants équivalents dans les États du nord. Les femmes gagnent de 20 à 30 pour cent de moins que les hommes dans des rôles similaires, aggravant les inégalités. Pour y remédier, beaucoup se forment dans la tech ou obtiennent des certifications, négocient leurs salaires ou diversifient leurs revenus via des petits boulots, car des chocs économiques comme la suppression des subventions sur le carburant exigent de la résilience.