El ingreso mensual promedio de las personas empleadas en Nigeria oscila entre ₦80,000 y ₦120,000, reflejando grandes disparidades entre sectores y regiones. Esta cifra abarca tanto el empleo formal como el informal, donde el salario mínimo es de ₦70,000 tras un aumento en 2024. Los desafíos económicos como la inflación y los costos de vida en áreas urbanas erosionan a menudo el poder adquisitivo de muchos trabajadores.
Los datos de la National Bureau of Statistics destacan que el panorama de ingresos en Nigeria varía significativamente por sector y ubicación. En el sector formal, los graduados de nivel de entrada ganan entre ₦50,000 y ₦150,000 mensuales, con cifras más altas en banca, petróleo y gas, y telecomunicaciones. Por ejemplo, MTN Nigeria ofrece salarios de entrada de ₦150,000 a ₦250,000, roles de nivel medio de ₦400,000 a ₦800,000, y posiciones senior hasta ₦5 millones mensuales, incluyendo bonos y beneficios como seguro médico.
Los trabajadores del sector público, como funcionarios federales en Grade Level 07, comienzan alrededor de ₦80,000 antes de asignaciones, mientras que los empleados estatales suelen recibir menos debido a retrasos en pagos. El sector informal, que emplea cerca del 80 por ciento de la fuerza laboral según estimaciones del Banco Mundial, presenta ingresos variables; un mecánico en Lagos podría promediar ₦80,000 a ₦150,000 mensuales, pero enfrenta imprevisibilidad.
Los ingresos de la clase media en áreas urbanas suelen caer entre ₦150,000 y ₦500,000, pero los altos costos en Lagos o Abuja tensionan los presupuestos. Un banquero de nivel medio con ₦280,000 describió equilibrar renta, transporte y comida, señalando: «En el papel, absolutamente [clase media]. En la práctica, está a una emergencia médica mayor de una seria tensión financiera.» Los ingresos familiares promedian ₦150,000 a ₦300,000, a menudo de múltiples fuentes como negocios secundarios y remesas.
Las diferencias regionales son marcadas: los salarios en Lagos compran menos que cantidades equivalentes en estados del norte. Las mujeres ganan un 20 a 30 por ciento menos que los hombres en roles similares, exacerbando la desigualdad. Para contrarrestarlo, muchos buscan desarrollo de habilidades en tecnología o certificaciones, negocian salarios o diversifican ingresos con trabajos extras, ya que shocks económicos como la eliminación de subsidios al combustible demandan resiliencia.