A renda mensal média de indivíduos empregados na Nigéria varia de ₦80,000 a ₦120,000, refletindo grandes disparidades entre setores e regiões. Essa cifra abrange tanto o emprego formal quanto o informal, onde o salário mínimo é de ₦70,000 após um aumento em 2024. Desafios econômicos como inflação e custos de vida em áreas urbanas frequentemente corroem o poder de compra de muitos trabalhadores.
Os dados do National Bureau of Statistics destacam que o panorama de rendas na Nigéria varia significativamente por setor e localização. No setor formal, formados de nível de entrada ganham entre ₦50,000 e ₦150,000 mensais, com valores mais altos em bancos, petróleo e gás, e telecomunicações. Por exemplo, a MTN Nigeria oferece salários iniciais de ₦150,000 a ₦250,000, cargos intermediários de ₦400,000 a ₦800,000 e posições seniores até ₦5 milhões mensais, incluindo bônus e benefícios como seguro saúde.
Trabalhadores do setor público, como servidores federais no Grade Level 07, começam em torno de ₦80,000 antes de auxílios, enquanto funcionários estaduais frequentemente recebem menos devido a atrasos nos pagamentos. O setor informal, que emprega cerca de 80 por cento da força de trabalho segundo estimativas do Banco Mundial, apresenta rendas variáveis; um mecânico em Lagos pode faturar em média ₦80,000 a ₦150,000 mensais, mas enfrenta imprevisibilidade.
Rendas da classe média em áreas urbanas tipicamente ficam entre ₦150,000 e ₦500,000, mas altos custos em Lagos ou Abuja pressionam os orçamentos. Um bancário de nível médio com ₦280,000 descreveu equilibrar aluguel, transporte e comida, observando: «No papel, absolutamente [classe média]. Na prática, ela está a uma emergência médica grave de uma tensão financeira séria.» As rendas familiares giram em média entre ₦150,000 e ₦300,000, muitas vezes de múltiplas fontes incluindo negócios paralelos e remessas.
Diferenças regionais são gritantes: salários em Lagos compram menos que valores equivalentes em estados do norte. Mulheres ganham 20 a 30 por cento menos que homens em funções similares, agravando a desigualdade. Para combater isso, muitos buscam desenvolvimento de habilidades em tecnologia ou certificações, negociam salários ou diversificam rendas com bicos, pois choques econômicos como a remoção de subsídios ao combustível demandam resiliência.