Des employés et anciens stagiaires accusent le studio de Dilara Findikoglu de pratiques de travail abusives, incluant des heures non payées épuisantes et des dépenses personnelles non remboursées. Ces allégations, rapportées dans des publications du secteur, contrastent avec son récent prix Vanguardia aux British Fashion Awards. Le studio a refusé de commenter.
La designer turco-britannique Dilara Findikoglu, renommée pour son style rétrofuturiste et plébiscitée par des célébrités comme Rosalía, Madonna et Dua Lipa, fait face à de graves allégations d’exploitation du travail. Un article d’Ana Beatriz Reitz dans Fashionista détaille un environnement toxique et discriminatoire dans son studio. Les états financiers déposés auprès de Gov.uk pour l’exercice clos le 31 janvier 2025 ne listent qu’un seul employé, pourtant des sources anonymes indiquent une main-d’œuvre plus importante, composée en grande partie de stagiaires non payés.
Le journaliste basé à Paris Louis Pisano a déclenché les allégations en compilant des avis Glassdoor, où d’anciens employés décrivent des heures supplémentaires non payées, des abus verbaux et des stagiaires avançant les frais pour les matériaux. Un ex-stagiaire a confié à Fashionista que l’entreprise ne remboursait même pas un trajet Uber après des shifts de 16 heures, et que la carte fournie pour acheter des tissus et des boutons ne fonctionnait jamais, incitant les stagiaires à s’entendre secrètement pour ne pas utiliser leurs propres cartes de crédit, les remboursements n’arrivant jamais.
Un ancien employé, embauché comme couturière, a décrit des surcharges incluant la coupe de patrons, le drapage, les dessins, la réservation de taxis, les rendez-vous, la production, les e-mails, les relations publiques et le maquillage. Environ un mois après les publications sur les réseaux sociaux de Pisano, la designer Karina Bond a partagé sur TikTok son expérience datant de six ans dans un studio londonien anonyme, confirmant ultérieurement à Fashionista qu’il s’agissait de celui de Findikoglu : des shifts interminables sans pauses repas ni rémunération.
De telles allégations ne sont pas uniques dans le secteur. Phoebe Philo est classée comme le pire employeur de la mode sur Glassdoor, avec 1,8 sur 5 étoiles et seulement 9 % de recommandations, en raison d’une atmosphère toxique avec une direction harcelante, du racisme et du sexisme ; un employé l’a qualifié de « géré par des psychopathes arrogants ». Stella McCartney obtient 2,8 sur 5, en dessous de la moyenne sectorielle de 3,5, critiquée pour sa culture autoritaire et le burnout.