Vingt-six anciens employés de Meta ont déposé une plainte alléguant que l'entreprise a utilisé des systèmes d'IA biaisés pour sélectionner les travailleurs licenciés en mai 2026. Le recours affirme que ces outils ont ciblé de manière disproportionnée les employés ayant pris un congé médical ou familial protégé.
La plainte, déposée devant le tribunal de district des États-Unis pour le district nord de Californie, indique que Meta a déployé des outils comprenant un assistant IA interne nommé Metamate, des données de surveillance des frappes au clavier et des tableaux de bord d'utilisation des jetons d'IA pour classer les employés.
Les plaignants affirment que les systèmes ont pénalisé ceux qui étaient en congé, car ils ne pouvaient pas générer les mêmes mesures de production ou les mêmes scores d'adoption de l'IA. Un employé aurait été sélectionné pour un licenciement la veille de son accouchement.
Meta a répondu que toutes les décisions de licenciement impliquaient une intervention humaine. L'entreprise a déclaré que les décisions de gestion du personnel étaient prises par des personnes, et non par une IA.
Les plaignants demandent une injonction pour suspendre les licenciements, prévus pour commencer le 22 juillet, jusqu'à ce qu'un audit indépendant puisse examiner le processus de sélection. L'affaire sera traitée par arbitrage individuel plutôt que par une action collective.
