Tjugosex tidigare anställda på Meta har lämnat in en stämningsansökan där de hävdar att företaget använde diskriminerande AI-system för att välja ut personal för uppsägningar i maj 2026. Stämningen gör gällande att verktygen oproportionerligt riktade in sig på anställda som tagit skyddad sjuk- eller föräldraledighet.
Klagomålet, som lämnats in till USA:s distriktsdomstol för norra distriktet i Kalifornien, anger att Meta använde verktyg som den interna AI-assistenten Metamate, data från tangenttryckningsövervakning och kontrollpaneler för AI-användning för att rangordna anställda. Kärandena menar att systemen missgynnade dem som var lediga eftersom de inte kunde uppnå samma produktivitetsmått eller poäng för AI-användning. En anställd uppges ha blivit uppsagd dagen före förlossning. Meta svarade att alla uppsägningsbeslut involverade mänsklig bedömning. Företaget hävdar att personalbeslut fattades av människor, inte av AI. Kärandena yrkar på ett föreläggande för att pausa uppsägningarna, som är planerade att påbörjas den 22 juli, i väntan på att en oberoende granskning ska gå igenom urvalsprocessen. Rättsfallet kommer att drivas genom individuell skiljedom snarare än som en grupptalan.
