Veintiséis ex empleados de Meta presentaron una demanda alegando que la empresa utilizó sistemas de IA sesgados para seleccionar trabajadores para los despidos en mayo de 2026. La demanda sostiene que las herramientas afectaron de manera desproporcionada a los empleados que tomaron licencias médicas o familiares protegidas.
La demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de California, afirma que Meta implementó herramientas que incluían un asistente de IA interno llamado Metamate, datos de monitoreo de pulsaciones de teclas y paneles de uso de tokens de IA para clasificar a los empleados. Los demandantes aseguran que los sistemas penalizaron a quienes estaban de licencia debido a que no podían generar las mismas métricas de producción o puntuaciones de adopción de IA. Según se informa, un empleado fue seleccionado para el despido el día antes de dar a luz. Meta respondió que todas las decisiones de despido involucraron aportes humanos. La empresa afirmó que las decisiones de gestión de la fuerza laboral fueron tomadas por personas, no por IA. Los demandantes buscan una medida cautelar para pausar los despidos, programados para comenzar el 22 de julio, hasta que una auditoría independiente pueda revisar el proceso de selección. El caso procederá a través de arbitraje individual en lugar de como una demanda colectiva.
