La Chambre des représentants a entamé une audience publique sur la modification de la loi sur la police du Nigeria pour imposer une représentation de 15 % des femmes dans le recrutement policier. Le président Abbas Tajudeen a souligné la nécessité de la diversité pour améliorer le professionnalisme et la responsabilité. Le projet de loi exige également des programmes sensibles au genre et un suivi pour remédier à la sous-représentation chronique des femmes dans la force.
Le lundi 17 novembre 2025, la Chambre des représentants au Nigeria a initié une audience publique sur une proposition de modification de la loi n° 2 de 2020 sur la police du Nigeria. Cette modification vise à établir un seuil obligatoire de 15 % pour la représentation des femmes dans le recrutement policier, remédiant à la sous-représentation historique des agentes féminines dans la force, en particulier dans les postes de commandement.
Le président Abbas Tajudeen, qui a ouvert la session, a décrit le projet de loi comme une étape vitale vers un système policier inclusif et responsable qui reflète la diversité de la nation. Il a mis en lumière comment le faible nombre de femmes a nui au professionnalisme et laissé les victimes de crimes sensibles sans soutien adéquat. « Au cœur de ce projet de loi se trouve la justice, l'équité et la reconnaissance que la police efficace doit puiser sa force dans la diversité », a déclaré Tajudeen. « Pendant trop longtemps, la Police nigériane a fonctionné avec une représentation disproportionnellement faible des femmes, en particulier dans sa structure de leadership. Cela n'a pas seulement limité les opportunités pour de nombreuses femmes compétentes, mais a également privé l'institution de la perspective unique et de l'empathie que les agentes féminines apportent à l'application de la loi et aux relations communautaires. »
La législation impose un programme de conformité sensible au genre couvrant le recrutement, la formation, les affectations, la discipline et la progression de carrière. Elle prévoit également une unité de suivi dédiée au sein de la police pour tracer les dossiers et assurer le respect de ces réformes. Tajudeen a noté que des recherches indiquent que les forces de police avec une plus grande implication féminine enregistrent moins d'incidents de force excessive, une meilleure gestion des cas de violence basée sur le genre et une plus grande confiance du public. La modification s'aligne sur la Constitution du Nigeria, la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) et l'Objectif de développement durable n° 5 sur l'égalité des genres.
Abubakar Makki Yalleman, président de la commission de la Chambre sur les affaires policières, a expliqué que le projet de loi vise à augmenter le recrutement des femmes d'au moins 15 % et à favoriser un environnement propice au genre pour surmonter les barrières culturelles et sociétales. « Cette modification priorise le recrutement, la promotion et un environnement de travail favorable pour les femmes », a-t-il dit. « Elle leur fournira les compétences nécessaires pour exceller et inspirera les jeunes filles à poursuivre une carrière dans la police. » Les agentes féminines, a-t-il ajouté, offrent des perspectives uniques sur des cas comme la violence domestique et les agressions sexuelles.