Das Repräsentantenhaus hat eine öffentliche Anhörung zu einer Änderung des Nigeria Police Act eingeleitet, um eine 15-prozentige Vertretung von Frauen bei der Polizeirekrutierung zu verpflichten. Sprecher Abbas Tajudeen betonte die Notwendigkeit von Vielfalt, um Professionalität und Verantwortlichkeit zu verbessern. Das Gesetzesvorhaben fordert auch geschlechtergerechte Programme und Überwachung, um die langjährige Unterrepräsentation von Frauen in der Truppe anzugehen.
Am Montag, dem 17. November 2025, leitete das Repräsentantenhaus in Nigeria eine öffentliche Anhörung zu einem vorgeschlagenen Änderungsvorschlag des Nigeria Police Act Nr. 2 von 2020 ein. Die Änderung zielt darauf ab, einen verbindlichen 15-prozentigen Maßstab für die Vertretung von Frauen bei der Polizeirekrutierung festzulegen, um die historische Unterrepräsentation weiblicher Beamter in der Truppe anzugehen, insbesondere in Führungspositionen.
Sprecher Abbas Tajudeen, der die Sitzung eröffnete, beschrieb das Gesetzesvorhaben als entscheidenden Schritt zu einem inklusiven und verantwortungsvollen Polizeisystem, das die Vielfalt der Nation widerspiegelt. Er hob hervor, wie die geringe Anzahl von Frauen die Professionalität untergraben und Opfer sensibler Verbrechen ohne angemessene Unterstützung zurückgelassen hat. „Im Kern geht es mit diesem Gesetzesvorhaben um Gerechtigkeit, Fairness und die Anerkennung, dass effektive Polizeiarbeit ihre Stärke aus Vielfalt ziehen muss“, erklärte Tajudeen. „Zu lange hat die Nigeria Police Force mit einer unverhältnismäßig geringen Vertretung von Frauen gearbeitet, insbesondere in ihrer Führungsstruktur. Dies hat nicht nur Chancen für viele fähige Frauen eingeschränkt, sondern die Institution auch der einzigartigen Perspektive und Empathie beraubt, die weibliche Beamte in die Strafverfolgung und Gemeinderelationen einbringen.“
Das Gesetz verpflichtet zu einem geschlechtergerechten Compliance-Programm, das Rekrutierung, Ausbildung, Versetzung, Disziplin und Karrierefortschritt umfasst. Es fordert auch eine dedizierte Überwachungseinheit innerhalb der Polizei, um Aufzeichnungen zu verfolgen und die Einhaltung dieser Reformen sicherzustellen. Tajudeen wies darauf hin, dass Forschungen zeigen, dass Polizeikräfte mit stärkerer Beteiligung von Frauen weniger Vorfälle übermäßiger Gewaltanwendung erleben, Fälle von geschlechtsbasierter Gewalt besser handhaben und ein höheres öffentliches Vertrauen genießen. Die Änderung entspricht der nigerianischen Verfassung, der Konvention zur Beseitigung aller Formen der Diskriminierung von Frauen (CEDAW) und dem Ziel 5 der Sustainable Development Goals zur Geschlechtergleichstellung.
Abubakar Makki Yalleman, Vorsitzender des Haus-Ausschusses für Polizeiwesen, erläuterte, dass das Gesetzesvorhaben die Rekrutierung von Frauen um mindestens 15 Prozent steigern und eine geschlechterfreundliche Umgebung schaffen soll, um kulturelle und gesellschaftliche Barrieren zu überwinden. „Diese Änderung priorisiert Rekrutierung, Beförderung und eine förderliche Arbeitsumgebung für Frauen“, sagte er. „Sie wird ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die sie brauchen, um hervorzustechen, und junge Mädchen inspirieren, Karrieren in der Polizei anzustreben.“ Weibliche Beamte, fügte er hinzu, bieten einzigartige Einblicke in Fälle wie häusliche Gewalt und sexuelle Übergriffe.