Beaucoup d'entreprises critiquent la qualité de leurs apprentis, car les jeunes peinent sur les tâches de base. Chez Sennheiser, le directeur de la formation Christoph Knake qualifie la situation de dramatique. L'entreprise de Wedemark près de Hanovre prévoit de nouvelles mesures, comme des formations de rattrapage, pour y remédier.
Dans l'économie allemande, les inquiétudes grandissent concernant les compétences des apprentis. Nombreuses sont les entreprises à se plaindre que les jeunes ont de grandes difficultés à résoudre les tâches les plus simples. Le fabricant de technologies audio Sennheiser n'échappe pas à la règle, son directeur de la formation Christoph Knake décrivant la situation comme dramatique. Basée à Wedemark dans la région de Hanovre, l'entreprise cherche désormais de nouvelles idées pour compenser ces déficits. Parmi les mesures prévues figurent des formations de rattrapage pour améliorer les compétences des apprentis. Knake insiste sur la nécessité de telles initiatives pour garantir la qualité de la formation à long terme. Ces évolutions reflètent des défis plus larges dans le système d'apprentissage allemand, où les entreprises s'appuient de plus en plus sur leurs propres programmes de formation.
