L'Alliance G20 Empower pousse l'Afrique du Sud à adopter les codes We-Finance de la Banque mondiale pour améliorer l'accès financier des entrepreneures. Ces principes volontaires visent à combler un écart de financement mondial de 1,7 billion de dollars pour les entreprises dirigées par des femmes. Un événement en août en Afrique du Sud a mis en lumière un intérêt croissant parmi les institutions financières et les décideurs politiques.
Les codes We-Finance de la Banque mondiale, introduits il y a presque deux ans, fournissent un cadre volontaire pour les institutions financières, les régulateurs et les décideurs politiques afin d'élargir l'accès au financement pour les entrepreneures. Les engagements clés incluent la nomination d'un champion organisationnel senior, la collecte de données désagrégées par sexe et l'élaboration de stratégies pour mieux servir les entreprises dirigées par des femmes.
Sous l'Alliance G20 Empower Afrique du Sud, présidée par Nhlanhla Mjoli-Mncube et thématisée 'Uhuru : Les femmes construisant des revenus durables et l'indépendance financière', les efforts se concentrent sur l'accélération de l'inclusion des femmes dans le secteur privé. Snowy Masakale, responsable du groupe de travail sur le leadership des femmes en entreprise et directrice exécutive de la stratégie pour Sanlam Private Wealth, défend cette cause, en soulignant son rôle dans la traduction des engagements généraux en actions concrètes.
Les données mondiales soulignent l'urgence : le Global Entrepreneurship Monitor rapporte que les femmes représentent un tiers des entrepreneurs à forte croissance dans le monde et dirigent près de deux cinquièmes des startups orientées vers l'exportation. L'activité des startups féminines est passée de 6,1 % à 10,4 % en 25 ans dans 30 pays, mais les micro, petites et moyennes entreprises dirigées par des femmes font face à un écart de financement de 1,7 billion de dollars.
En Afrique du Sud, le pays se classe dans les 20 % premiers au niveau mondial pour la représentation des genres dans les postes de direction avec un score de 0,795, selon le Rapport SSE et l'Indice mondial des écarts entre les genres du Forum économique mondial, bien qu'il accuse un retard en matière de participation économique et d'accès au financement. Notamment, les 100 premières entreprises de la Bourse de Johannesburg comptent 33 % de femmes dans leurs conseils d'administration, dépassant la moyenne du G20 de 23 %.
À ce jour, 29 pays et plus de 250 prestataires de services financiers ont adopté les codes. Un événement fin août co-organisé par le Gordon Institute of Business Science, G20 Empower et W20 a réuni banques, assureurs, prestataires et le Trésor national, suscitant des réponses encourageantes. Masakale qualifie l'adoption d'un impératif moral et économique alors que l'année G20 de l'Afrique du Sud progresse.