La Alianza G20 Empower está presionando a Sudáfrica para que adopte los Códigos We-Finance del Banco Mundial con el fin de mejorar el acceso financiero de las emprendedoras. Estos principios voluntarios buscan abordar una brecha global de financiación de 1,7 billones de dólares que enfrentan las empresas dirigidas por mujeres. Un evento en agosto en Sudáfrica destacó el creciente interés entre instituciones financieras y formuladores de políticas.
Los Códigos We-Finance del Banco Mundial, introducidos hace casi dos años, proporcionan un marco voluntario para que las instituciones financieras, reguladores y formuladores de políticas amplíen el acceso a la financiación para emprendedoras. Los compromisos clave incluyen la designación de un campeón organizacional senior, la recopilación de datos desagregados por sexo y el desarrollo de estrategias para servir mejor a las empresas dirigidas por mujeres.
Bajo la Alianza G20 Empower Sudáfrica, presidida por Nhlanhla Mjoli-Mncube y con el tema 'Uhuru: Mujeres construyendo ingresos sostenibles e independencia financiera', los esfuerzos se centran en acelerar la inclusión de las mujeres en el sector privado. Snowy Masakale, líder del grupo de trabajo sobre Liderazgo Femenino en Empresas y jefa ejecutiva de estrategia de Sanlam Private Wealth, defiende esta causa, enfatizando su rol en traducir compromisos amplios en acciones concretas.
Los datos globales subrayan la urgencia: el Global Entrepreneurship Monitor informa que las mujeres representan un tercio de los emprendedores de alto crecimiento en todo el mundo y dirigen casi dos quintos de las startups orientadas a la exportación. La actividad de startups femeninas ha aumentado del 6,1% al 10,4% en 25 años en 30 países, pero las micro, pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres enfrentan una brecha de financiación de 1,7 billones de dólares.
En Sudáfrica, el país se ubica en el 20% superior global en representación de género en liderazgo con una puntuación de 0,795, según el Informe SSE y el Índice Global de Brechas de Género del Foro Económico Mundial, aunque se retrasa en participación económica y acceso a finanzas. Notablemente, las 100 principales empresas de la Bolsa de Johannesburgo tienen un 33% de mujeres en sus juntas, superando el promedio del G20 del 23%.
Hasta la fecha, 29 países y más de 250 proveedores de servicios financieros han adoptado los códigos. Un evento a finales de agosto, coorganizado por el Gordon Institute of Business Science, G20 Empower y W20, reunió a bancos, aseguradoras, proveedores y el Tesoro Nacional, generando respuestas alentadoras. Masakale califica la adopción como un imperativo moral y económico a medida que avanza el año del G20 de Sudáfrica.