Une enquête menée par Appinio pour Indeed révèle que deux tiers des salariés en Allemagne envisagent d'occuper un emploi à l'étranger.
L'enquête, réalisée auprès de 1 000 salariés âgés de 16 à 66 ans, a eu lieu du 8 au 11 mai 2026. Un tiers des participants a déjà effectué des démarches concrètes. Les destinations les plus prisées sont les États-Unis, la Grande-Bretagne et la Suisse.
Les hauts revenus, dont le revenu net du foyer dépasse 6 000 euros, manifestent un intérêt particulier. Environ la moitié de ce groupe a déjà postulé à l'étranger ou étudie le marché. Toutefois, la plupart souhaitent partir uniquement pour quelques mois ou quelques années et non de manière permanente.
Les principaux mobiles sont un meilleur salaire et une meilleure qualité de vie, cités par plus de 50 pour cent des répondants dans chaque cas. Plus de 40 pour cent espèrent bénéficier de taxes et de prélèvements plus faibles. Seul un quart considère les meilleures perspectives de carrière comme une raison valable.
L'économiste d'Indeed, Virginia Sondergeld, a averti que cet intérêt pour l'expatriation devait être perçu comme un signe de mécontentement vis-à-vis des conditions de vie en Allemagne. Elle a appelé les responsables politiques et les employeurs à créer des incitations pour encourager les salariés à rester.