Âge
Folha et FGV lancent l’étude Diversité en entreprise 2025
Rapporté par l'IA Image générée par IA
Folha et le Centre d’études financières de la FGV ont lancé mercredi (17) la deuxième édition de l’enquête sur la diversité dans les entreprises brésiliennes, examinant l’inclusion par genre, race et âge dans les sociétés cotées en bourse. L’étude montre des améliorations subtiles dans la participation des femmes et des personnes noires, métisses et indigènes, mais alerte sur des inégalités persistantes dans les postes de direction supérieure et les pratiques de greenwashing de la diversité. Tirée des données de la CVM pour 2024, l’étude met en avant 20 entreprises leaders en DEI et note des omissions de données par 85 sociétés.
Wenche Gullaksen, a job seeker around 60 years old, describes how the recruitment process in Malmö and the Nordic region has become an extensive and impersonal challenge. In January, she submitted 45 applications, each requiring hours of customized materials and tests. She questions how the system accommodates older workers encouraged to stay in the workforce longer.