Folha et le Centre d’études financières de la FGV ont lancé mercredi (17) la deuxième édition de l’enquête sur la diversité dans les entreprises brésiliennes, examinant l’inclusion par genre, race et âge dans les sociétés cotées en bourse. L’étude montre des améliorations subtiles dans la participation des femmes et des personnes noires, métisses et indigènes, mais alerte sur des inégalités persistantes dans les postes de direction supérieure et les pratiques de greenwashing de la diversité. Tirée des données de la CVM pour 2024, l’étude met en avant 20 entreprises leaders en DEI et note des omissions de données par 85 sociétés.
La deuxième édition de l’étude Diversité en entreprise, un partenariat entre Folha et le Centre d’études financières de la FGV, a été lancée le 17 décembre 2025. L’enquête a analysé 403 entreprises cotées en bourse de taille moyenne et grande sur la base des formulaires de référence CVM 2025, se référant aux données 2024 collectées le 31 juillet 2025. Les entreprises de moins de 100 employés ont été exclues en raison du manque de comparabilité.
Les chercheurs ont inclus des indicateurs sur le genre, la race (personnes noires, métisses et indigènes, ou PPI), et l’âge (personnes de 50 ans ou plus). Il y a eu un léger progrès dans la participation féminine : 13,4 % aux postes de direction, 17,8 % au conseil d’administration, 35,4 % aux postes de leadership, et 37,7 % aux postes non exécutifs. Pour les PPI, les chiffres sont de 33,7 % en leadership, 49,9 % en non-leadership, mais seulement 4,7 % aux directions et 3,7 % aux conseils. « Les améliorations ont été très subtiles, surtout au sommet de la direction », déclare Henrique Castro, professeur à la FGV et co-auteur.
L’indice DEI, calculé avec des pondérations de 40 % pour le genre et la race, et 20 % pour l’âge, a identifié les 20 entreprises les plus diversifiées, en priorisant la répartition géographique dans toutes les régions brésiliennes. Banco do Brasil et TIM mènent au niveau national, avec le commerce de détail en tête (Pague Menos, Renner, C&A). Cependant, 50 % des entreprises n’ont aucune femme aux directions et 75 % aucune PPI en haute direction. Claudia Yoshinaga, professeure à la FGV, avertit : « Il y a une disparité gigantesque, compte tenu de la majorité de femmes et de personnes noires au Brésil ».
De plus, 85 entreprises (21 %) ont omis des données sur la diversité, surtout raciales en haute direction, comme Casas Bahia et Rede D’Or. La CVM, depuis 2022, exige la transparence, mais l’absence limite les politiques d’inclusion, selon la commission.
L’étude intègre également une recherche Datafolha montrant que 71 % valorisent la diversité, mais le genre et la race sont perçus comme des obstacles à la carrière par 23 % et 24 % respectivement. La vague anti-diversité aux États-Unis a eu des impacts variés, avec plus de 50 entreprises quittant des forums LGBTI+ au Brésil.