Folha e il Centro Studi Finanziari della FGV hanno lanciato mercoledì (17) la seconda edizione dell’indagine sulla diversità nelle aziende brasiliane, esaminando l’inclusione per genere, razza ed età nelle società quotate in borsa. Lo studio mostra miglioramenti sottili nella partecipazione femminile e di neri, pardos e indigeni, ma avverte di disuguaglianze persistenti nei vertici dirigenziali e pratiche di diversity washing. Basato sui dati CVM del 2024, il rapporto evidenzia 20 aziende leader in DEI e nota omissioni di dati da parte di 85 società.
La seconda edizione dello studio Diversità nelle aziende, una partnership tra Folha e il Centro Studi Finanziari della FGV, è stata lanciata il 17 dicembre 2025. L’indagine ha analizzato 403 aziende medie e grandi quotate in borsa sulla base dei Moduli di Riferimento CVM 2025, riferiti ai dati 2024 raccolti il 31 luglio 2025. Sono state escluse le aziende con meno di 100 dipendenti per mancanza di comparabilità.
I ricercatori hanno incluso metriche su genere, razza (persone nere, parde e indigene, o PPI) ed età (persone di 50 anni o più). C’è stato un lieve progresso nella partecipazione femminile: 13,4% in posizioni dirigenziali, 17,8% nei consigli di amministrazione, 35,4% in ruoli di leadership e 37,7% in ruoli non di leadership. Per i PPI, le cifre sono 33,7% in leadership, 49,9% in non-leadership, ma solo 4,7% nelle direzioni e 3,7% nei consigli. «I miglioramenti sono stati molto sottili, specialmente ai vertici della gestione», dice Henrique Castro, professore FGV e coautore.
L’indice DEI, calcolato con pesi del 40% per genere e razza, e 20% per età, ha identificato le 20 aziende più diverse, priorizzando la distribuzione geografica in tutte le regioni brasiliane. Banco do Brasil e TIM guidano a livello nazionale, con il retail in evidenza (Pague Menos, Renner, C&A). Tuttavia, il 50% delle aziende non ha donne nelle direzioni e il 75% nessun PPI nei vertici. Claudia Yoshinaga, professoressa FGV, avverte: «C’è una disparità gigantesca, considerando la maggioranza di donne e neri in Brasile».
Inoltre, 85 aziende (21%) hanno omesso dati sulla diversità, specialmente razziali nei vertici, come Casas Bahia e Rede D’Or. La CVM, dal 2022, richiede trasparenza, ma le assenze limitano le politiche di inclusione, secondo la commissione.
Lo studio integra anche una ricerca Datafolha che mostra che il 71% valorizza la diversità, ma genere e razza sono visti come barriere alla carriera dal 23% e 24% rispettivamente. L’onda anti-diversità negli USA ha avuto impatti vari, con oltre 50 aziende che hanno lasciato forum LGBTI+ in Brasile.
