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Illustration depicting the launch of Folha and FGV's 2025 Diversity in Companies study, showing diverse Brazilian executives and charts on inclusion progress and top management gaps.
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Folha e FGV lanciano studio Diversità nelle aziende 2025

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Folha e il Centro Studi Finanziari della FGV hanno lanciato mercoledì (17) la seconda edizione dell’indagine sulla diversità nelle aziende brasiliane, esaminando l’inclusione per genere, razza ed età nelle società quotate in borsa. Lo studio mostra miglioramenti sottili nella partecipazione femminile e di neri, pardos e indigeni, ma avverte di disuguaglianze persistenti nei vertici dirigenziali e pratiche di diversity washing. Basato sui dati CVM del 2024, il rapporto evidenzia 20 aziende leader in DEI e nota omissioni di dati da parte di 85 società.

On World Water Day 2026, themed 'Water and Gender', responsible water management emerges as a global challenge. In Colombia's Huila department, firms like Industria de Harinas Cárnicas del Huila S.A.S. (IHCH) adopt reuse and recirculation practices amid water-rich pressures.

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Victoria Rodríguez Ceja, governatore del Banco de México, ha dichiarato che l'ingresso di un maggior numero di donne nel mercato del lavoro stimolerebbe l'attività economica del Paese. In occasione dell'89a Convenzione bancaria, ha sottolineato il persistere di divari di genere aggravati dagli oneri di cura familiare e dai pregiudizi culturali.

For the second consecutive year, more girls than boys sat for the Kenya Certificate of Secondary Education (KCSE) exams. This trend highlights shifts in student participation in the national examination. However, in several counties, boys still outnumbered girls.

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Un gruppo femminista legato al River Plate ha pubblicato un comunicato ufficiale opponendosi alla possibile firma dell’attaccante colombiano Sebastián Villa. L’organizzazione sostiene che il passato giudiziario del giocatore per violenza di genere contraddice i valori del club. Il messaggio afferma che questa situazione provoca imbarazzo.

Cali's Metro has completed implementing Women's MIO Zones in all 166 articulated buses, providing exclusive spaces for women in the first wagon of each vehicle. This initiative, successfully piloted in July, aims to enhance safety and comfort for the 70% of users who are women. It integrates with the Purple Protocol to prevent gender violence.

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The Valle del Cauca Governor's Office led a gender-focused training to prepare the 2026 collective bargaining agreement. The event brought together female officials and unions in Cali, emphasizing the integration of women's caregiving needs. This initiative positions the department as a national leader in labor equity.

 

 

 

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