Victoria Rodríguez Ceja, governatore del Banco de México, ha dichiarato che l'ingresso di un maggior numero di donne nel mercato del lavoro stimolerebbe l'attività economica del Paese. In occasione dell'89a Convenzione bancaria, ha sottolineato il persistere di divari di genere aggravati dagli oneri di cura familiare e dai pregiudizi culturali.
In occasione dell'89° Congresso Bancario, Victoria Rodríguez Ceja, governatore di Banxico, ha sottolineato che il divario di genere nel mercato del lavoro comporta una perdita silenziosa di talenti femminili che vengono trascurati negli equilibri economici. Come società, non possiamo permetterci di normalizzare la persistenza del divario lavorativo tra i sessi", ha affermato, sottolineando i progressi compiuti dal Messico in un quadro normativo di sostegno, ma la piena integrazione delle donne non è ancora stata raggiunta. Nel settore finanziario, la presenza delle donne nei ruoli esecutivi è cresciuta gradualmente, in relazione a una maggiore stabilità del sistema, secondo gli studi citati. La loro presenza favorisce una maggiore diversità e pluralità nel processo decisionale, nonché una migliore gestione del rischio", ha dichiarato Rodríguez Ceja. María del Carmen Bonilla, sottosegretario dell'SHCP, ha sottolineato le disparità di finanziamento: nel 2024, il tasso medio di credito per le donne nel settore bancario multiplo era quasi del 20%, contro il 16% per gli uomini. Ha sottolineato le oltre 370 iniziative del Comitato interistituzionale per l'uguaglianza di genere nelle entità finanziarie, tra cui un progetto pilota della Guida per l'espansione dell'inclusione finanziaria delle donne in Messico. Emilio Romano, presidente dell'ABM, ha riferito che il 52% del personale bancario è costituito da donne, ma solo il 30% ricopre ruoli dirigenziali alla fine del 2025. Il talento non ha genere, ma la leadership ha responsabilità", ha affermato.
