Victoria Rodríguez Ceja, Gouverneurin der Banco de México, erklärte, dass mehr Frauen auf dem Arbeitsmarkt die Wirtschaftstätigkeit des Landes ankurbeln würden. Auf dem 89. Bankenkongress wies sie auf die anhaltenden geschlechtsspezifischen Unterschiede hin, die durch familiäre Betreuungsaufgaben und kulturelle Vorurteile noch verstärkt werden.
Auf dem 89. Bankenkongress betonte Victoria Rodríguez Ceja, Gouverneurin von Banxico, dass die geschlechtsspezifische Diskrepanz auf dem Arbeitsmarkt einen stillschweigenden Verlust an weiblichen Talenten bedeutet, die bei wirtschaftlichen Gleichgewichten übersehen werden. Als Gesellschaft können wir es uns nicht leisten, das Fortbestehen geschlechtsspezifischer Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt zu normalisieren", sagte sie und verwies auf die Fortschritte Mexikos bei der Schaffung eines unterstützenden Rechtsrahmens, wobei die vollständige Einbeziehung von Frauen jedoch noch aussteht. Im Finanzsektor hat die Präsenz von Frauen in Führungspositionen allmählich zugenommen, was laut den zitierten Studien mit einer größeren Systemstabilität zusammenhängt. Ihre Präsenz fördert eine größere Vielfalt und Pluralität in der Entscheidungsfindung sowie ein besseres Risikomanagement", so Rodríguez Ceja. María del Carmen Bonilla, Staatssekretärin im SHCP, wies auf die Finanzierungsunterschiede hin: Im Jahr 2024 lag die durchschnittliche Kreditrate für Frauen im Multibankengeschäft bei fast 20 %, während sie bei Männern 16 % betrug. Sie wies auf über 370 Initiativen des Interinstitutionellen Ausschusses für die Gleichstellung der Geschlechter in Finanzinstituten hin, darunter ein Pilotprojekt für den Leitfaden zur Ausweitung der finanziellen Eingliederung von Frauen in Mexiko. Emilio Romano, Präsident von ABM, berichtete, dass 52% der Bankangestellten Frauen sind, aber nur 30% in Führungspositionen bis Ende 2025. Talent hat kein Geschlecht, aber Führung hat Verantwortung", bekräftigte er.
