Geschlecht
Folha und FGV starten Studie Vielfalt in Unternehmen 2025
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Folha und das Zentrum für Finanzstudien der FGV haben am Mittwoch (17) die zweite Ausgabe der Umfrage zur Vielfalt in brasilianischen Unternehmen gestartet, die die Inklusion von Geschlecht, Rasse und Alter in börsennotierten Firmen untersucht. Die Studie zeigt subtile Verbesserungen bei der Beteiligung von Frauen sowie Schwarzen, Mulatten und Indigenen, warnt jedoch vor anhaltenden Ungleichheiten in der Führungsebene und Diversity-Washing-Praktiken. Basierend auf CVM-Daten von 2024 hebt der Bericht 20 führende DEI-Unternehmen hervor und weist auf Datenlücken bei 85 Firmen hin.
Zum Weltwassertag 2026 unter dem Motto 'Wasser und Geschlecht' erweist sich verantwortungsbewusstes Wassermanagement als globale Herausforderung. Im kolumbianischen Departement Huila setzen Unternehmen wie die Industria de Harinas Cárnicas del Huila S.A.S. (IHCH) angesichts des Drucks in wasserreichen Gebieten auf Praktiken der Wiederverwendung und Rezirkulation.
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Victoria Rodríguez Ceja, Gouverneurin der Banco de México, erklärte, dass mehr Frauen auf dem Arbeitsmarkt die Wirtschaftstätigkeit des Landes ankurbeln würden. Auf dem 89. Bankenkongress wies sie auf die anhaltenden geschlechtsspezifischen Unterschiede hin, die durch familiäre Betreuungsaufgaben und kulturelle Vorurteile noch verstärkt werden.
Zum zweiten Mal in Folge haben mehr Mädchen als Jungen die Kenya Certificate of Secondary Education (KCSE)-Prüfungen abgelegt. Dieser Trend verdeutlicht Veränderungen in der Schülerbeteiligung an der nationalen Prüfung. In mehreren Counties waren jedoch die Jungen weiterhin in der Mehrheit.
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Eine mit River Plate verbundene feministische Gruppe hat eine offizielle Erklärung veröffentlicht, die sich gegen die mögliche Verpflichtung des kolumbianischen Stürmers Sebastián Villa ausspricht. Die Organisation argumentiert, dass der gerichtliche Hintergrund des Spielers bezüglich Geschlechtergewalt den Werten des Vereins widerspricht. Die Mitteilung stellt fest, dass diese Situation peinlich ist.
Die Metro von Cali hat die Einführung der Frauen-MIO-Zonen in allen 166 Gelenkbussen abgeschlossen und bietet exklusive Räume für Frauen im ersten Wagen jedes Fahrzeugs. Diese Initiative, die im Juli erfolgreich erprobt wurde, soll die Sicherheit und den Komfort für 70 % der Nutzerinnen verbessern, die Frauen sind. Sie wird in das Lila-Protokoll integriert, um geschlechtsspezifische Gewalt zu verhindern.
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Das Gouvernoratsamt des Valle del Cauca leitete eine geschlechtergerechte Schulung zur Vorbereitung des Kollektivvertrags 2026. Die Veranstaltung brachte Beamtinnen und Gewerkschaften in Cali zusammen und betonte die Integration der Betreuungsbedürfnisse von Frauen. Diese Initiative positioniert das Departement als nationalen Vorreiter bei Arbeitsgleichstellung.
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