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Illustration depicting the launch of Folha and FGV's 2025 Diversity in Companies study, showing diverse Brazilian executives and charts on inclusion progress and top management gaps.
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Folha e FGV lançam edição 2025 do estudo Diversidade nas Empresas

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A Folha e o Centro de Estudos em Finanças da FGV lançaram nesta quarta-feira (17) a segunda edição do levantamento sobre diversidade nas empresas brasileiras, analisando inclusão de gênero, raça e idade em companhias de capital aberto. O estudo revela melhorias sutis na participação feminina e de pessoas pretas, pardas e indígenas, mas alerta para persistentes desigualdades na alta gestão e práticas de diversity washing. Baseado em dados da CVM referentes a 2024, o relatório destaca 20 empresas líderes em DEI e aponta omissões de dados por 85 companhias.

No Dia Mundial da Água de 2026, com o tema 'Água e Gênero', a gestão responsável da água surge como um desafio global. No departamento de Huila, na Colômbia, empresas como a Industria de Harinas Cárnicas del Huila S.A.S. (IHCH) adotam práticas de reúso e recirculação em meio às pressões sobre a abundância hídrica.

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Victoria Rodríguez Ceja, governadora do Banco do México, declarou que a inclusão de mais mulheres no mercado de trabalho impulsionaria a atividade econômica do país. Na 89ª Convenção Bancária, ela destacou as persistentes lacunas de gênero agravadas pelos encargos familiares e preconceitos culturais.

Pelo segundo ano consecutivo, mais meninas do que meninos fizeram os exames do Kenya Certificate of Secondary Education (KCSE). Essa tendência destaca mudanças na participação dos alunos no exame nacional. No entanto, em vários condados, os meninos ainda superam as meninas em número.

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Um grupo feminista ligado ao River Plate emitiu um comunicado oficial opondo-se à possível contratação do atacante colombiano Sebastián Villa. A organização argumenta que o histórico judicial do jogador por violência de gênero contradiz os valores do clube. A mensagem afirma que esta situação causa constrangimento.

O Metro de Cali concluiu a implementação das Zonas MIO para Mulheres em todos os 166 ônibus articulados, oferecendo espaços exclusivos para mulheres no primeiro vagão de cada veículo. Essa iniciativa, testada com sucesso em julho, visa aprimorar a segurança e o conforto para os 70% dos usuários que são mulheres. Ela se integra ao Protocolo Roxo para prevenir a violência de gênero.

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O Gabinete do Governador do Valle del Cauca liderou uma capacitação com foco de gênero para preparar o acordo coletivo de 2026. O evento reuniu servidoras mulheres e sindicatos em Cali, enfatizando a integração das necessidades de cuidado das mulheres. Esta iniciativa posiciona o departamento como líder nacional em equidade trabalhista.

 

 

 

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