Género
Folha y FGV lanzan estudio Diversidad en Empresas 2025
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Folha y el Centro de Estudios Financieros de FGV lanzaron el miércoles (17) la segunda edición de la encuesta sobre diversidad en empresas brasileñas, que examina la inclusión por género, raza y edad en compañías cotizadas en bolsa. El estudio muestra mejoras sutiles en la participación de mujeres y personas negras, pardas e indígenas, pero advierte sobre desigualdades persistentes en la alta dirección y prácticas de lavado de diversidad. Basado en datos de la CVM de 2024, el informe destaca a 20 empresas líderes en DEI y señala omisiones de datos por parte de 85 firmas.
En el Día Mundial del Agua 2026, con tema 'Agua y Género', se destaca la gestión responsable del agua como desafío global. En Colombia, el departamento del Huila enfrenta retos en su riqueza hídrica, con empresas como Industria de Harinas Cárnicas del Huila S.A.S. (IHCH) implementando prácticas de reúso y recirculación.
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Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México, afirmó que sumar más mujeres al mercado laboral impulsaría la actividad económica del país. Durante la 89 Convención Bancaria, resaltó las brechas de género persistentes agravadas por tareas de cuidado familiar y prejuicios culturales.
For the second consecutive year, more girls than boys sat for the Kenya Certificate of Secondary Education (KCSE) exams. This trend highlights shifts in student participation in the national examination. However, in several counties, boys still outnumbered girls.
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Una agrupación feminista vinculada a River Plate emitió un comunicado oficial oponiéndose al posible fichaje del delantero colombiano Sebastián Villa. La organización argumenta que los antecedentes judiciales del jugador por violencia de género contradicen los valores del club. El mensaje concluye que esta situación provoca vergüenza ajena.
Metro de Cali ha completado la implementación de las Zonas MIO Mujer en los 166 buses articulados del sistema, ofreciendo espacios exclusivos para mujeres en el primer vagón de cada vehículo. Esta iniciativa, probada exitosamente en julio, busca mejorar la seguridad y el confort para el 70% de usuarias mujeres. Se integra con el Protocolo Lila para prevenir violencia de género.
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La Gobernación del Valle del Cauca lideró una capacitación con enfoque de género para preparar el pliego de negociación colectiva de 2026. El evento reunió a funcionarias y sindicatos en Cali, destacando la integración de las necesidades de las mujeres cuidadoras. Esta iniciativa posiciona al departamento como referente nacional en equidad laboral.
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