Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México, afirmó que sumar más mujeres al mercado laboral impulsaría la actividad económica del país. Durante la 89 Convención Bancaria, resaltó las brechas de género persistentes agravadas por tareas de cuidado familiar y prejuicios culturales.
En la 89 Convención Bancaria, Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora de Banxico, enfatizó que la brecha de género en el mercado laboral representa una pérdida de talento femenino no considerada en los balances económicos. 'Como sociedad no podemos darnos el lujo de normalizar la persistencia de las brechas de género laborales', dijo, señalando que México ha avanzado en un marco normativo favorable, pero la incorporación plena de mujeres sigue pendiente. En el sector financiero, la presencia femenina en puestos directivos ha aumentado gradualmente, asociándose con mayor estabilidad del sistema según estudios citados. 'Su presencia favorece una mayor diversidad y pluralidad de la toma de decisiones, así como una mejor gestión de riesgos', refirió Rodríguez Ceja. María del Carmen Bonilla, subsecretaria de SHCP, señaló diferencias en financiamiento: en 2024, la tasa de crédito para mujeres en banca múltiple fue cercana al 20%, frente al 16% para hombres. Mencionó más de 370 iniciativas del Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en Entidades Financieras, incluyendo un piloto de la Guía Expandiendo la Inclusión Financiera de las Mujeres en México. Emilio Romano, presidente de ABM, indicó que el 52% de colaboradores en banca son mujeres, pero solo el 30% en niveles directivos al cierre de 2025. 'El talento no tiene género, pero el liderazgo sí tiene responsabilidad', afirmó.
