Casi la mitad de las 2,647 empresas que cotizan en la Bolsa Nacional de Valores (NSE) no tienen mujeres en puestos directivos clave, según un estudio de la Fundación Udaiti. En promedio, hubo 0.64 mujeres en estos roles por empresa en el periodo 2024-25. El análisis destaca la disminución de la participación de las mujeres en empleos formales mejor remunerados.
Un análisis realizado por la Fundación Udaiti, una organización sin fines de lucro, sobre las presentaciones de las 2,647 empresas que cotizan en la Bolsa Nacional de Valores, reveló que casi la mitad no cuenta con ninguna mujer en cargos directivos clave. En promedio, las empresas tuvieron 0.64 mujeres en estos puestos en 2024-25, y solo el 10% empleó a más de una mujer en funciones de liderazgo de este tipo.
La representación de las mujeres en la fuerza laboral formal se situó en el 18%, un punto porcentual menos que en 2020-21. Entre los trabajadores formales que ganan más de 18,000 rupias al mes, la proporción de mujeres cayó del 21% en 2020-21 al 12% en 2024-25.
Por el contrario, la proporción de mujeres entre los empleados con menores salarios, según lo definido por el Código de Salarios, aumentó del 19% al 23% durante el mismo periodo. Esto indica que las mujeres están siendo excluidas de los empleos mejor remunerados en el sector formal y desplazadas hacia puestos con salarios más bajos.