Un informe de Primeinfobase revela que las mujeres ocupan solo el 5% de los roles de CEO o director gerente en las empresas cotizadas de India. A pesar del progreso en la diversidad en los consejos de administración, las mujeres representan solo el 10% de los cargos de directores ejecutivos. Los hallazgos subrayan los desafíos continuos en la representación de género en los niveles superiores de la empresa india.
El panorama corporativo de India continúa mostrando marcadas disparidades de género en el liderazgo, según un reciente análisis de Primeinfobase. El informe examina los puestos en empresas cotizadas y encuentra que las mujeres representan solo un 5% de los CEOs o directores gerentes (MDs). Esta cifra destaca el acceso limitado a los roles ejecutivos más altos, incluso cuando los esfuerzos más amplios para mejorar la diversidad en los consejos han dado algunos avances. Los detalles adicionales del informe indican que las mujeres ocupan solo el 10% de las directorías ejecutivas. Estas estadísticas apuntan a barreras estructurales persistentes que obstaculizan el avance de las mujeres hacia posiciones senior. El análisis también señala una brecha de género que se ensancha, no solo en las oportunidades de liderazgo, sino también en la compensación dentro de estos roles. La subrepresentación persiste pese a los impulsos regulatorios, como las obligaciones de incluir mujeres en los consejos, que han mejorado la diversidad en niveles no ejecutivos. Sin embargo, trasladar ese progreso a los estratos ejecutivos sigue siendo esquivo. Los datos de Primeinfobase provienen de las empresas cotizadas de India, enfatizando la necesidad de intervenciones específicas para abordar estos desequilibrios en la gobernanza corporativa y la equidad salarial. Este informe llega en medio de discusiones globales sobre la igualdad de género en los negocios, ofreciendo una instantánea de los desafíos de India para fomentar un liderazgo inclusivo.
