Un rapport de Primeinfobase révèle que les femmes occupent seulement 5 % des postes de PDG ou de directeur général dans les sociétés cotées en Inde. Malgré des progrès en matière de diversité dans les conseils d'administration, les femmes ne représentent que 10 % des postes de directeurs exécutifs. Ces résultats soulignent les défis persistants en matière de représentation des genres aux plus hauts niveaux des entreprises indiennes.
Le paysage corporate indien continue de révéler des disparités de genre marquées dans le leadership, selon une analyse récente de Primeinfobase. Le rapport examine les postes dans les sociétés cotées et constate que les femmes ne représentent que 5 % des PDG ou directeurs généraux (DG). Ce chiffre met en évidence l'accès limité aux plus hauts postes exécutifs, même si des efforts plus larges pour améliorer la diversité dans les conseils d'administration ont donné quelques résultats positifs. Les femmes ne détiennent que 10 % des postes de directeurs exécutifs. Ces statistiques pointent vers des barrières structurelles persistantes qui entravent l'avancement des femmes vers des postes supérieurs. L'analyse note également un écart de genre qui s'élargit, non seulement dans les opportunités de leadership mais aussi dans la rémunération au sein de ces rôles. La sous-représentation persiste malgré les pressions réglementaires, telles que les obligations de présence de femmes dans les conseils d'administration, qui ont amélioré la diversité aux niveaux non exécutifs. Cependant, transposer ces progrès aux directions exécutives reste insaisissable. Les données de Primeinfobase proviennent des sociétés cotées en Inde, soulignant la nécessité d'interventions ciblées pour corriger ces déséquilibres en matière de gouvernance d'entreprise et d'équité salariale. Ce rapport intervient au milieu des discussions mondiales sur l'égalité des genres dans les affaires, offrant un aperçu des défis de l'Inde pour promouvoir un leadership inclusif.
