Victoria Rodríguez Ceja, gouverneur du Banco de México, a déclaré que l'augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail stimulerait l'activité économique du pays. Lors de la 89e convention bancaire, elle a souligné les écarts persistants entre les hommes et les femmes, aggravés par les charges familiales et les préjugés culturels.
Lors de la 89e convention bancaire, Victoria Rodríguez Ceja, gouverneur de Banxico, a souligné que l'écart entre les hommes et les femmes sur le marché du travail signifie une perte silencieuse de talents féminins qui ne sont pas pris en compte dans les équilibres économiques. En tant que société, nous ne pouvons pas nous permettre de normaliser la persistance des écarts entre hommes et femmes sur le marché du travail", a-t-elle déclaré, soulignant les progrès réalisés par le Mexique dans la mise en place d'un cadre réglementaire favorable, mais l'incorporation totale des femmes reste en suspens. Dans le secteur financier, la présence des femmes à des postes de direction s'est progressivement accrue, ce qui est lié à une plus grande stabilité du système, selon les études citées. Leur présence favorise une plus grande diversité et pluralité dans la prise de décision, ainsi qu'une meilleure gestion des risques", a déclaré Rodríguez Ceja. María del Carmen Bonilla, sous-secrétaire du SHCP, a souligné les disparités de financement : en 2024, le taux de crédit moyen pour les femmes dans les banques multiples était de près de 20 %, contre 16 % pour les hommes. Elle a mis en avant plus de 370 initiatives du Comité interinstitutionnel pour l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entités financières, dont un projet pilote de guide pour l'expansion de l'inclusion financière des femmes au Mexique. Emilio Romano, président de l'ABM, a indiqué que 52 % des employés de banque sont des femmes, mais que seulement 30 % d'entre elles occuperont des postes de direction d'ici à la fin de l'année 2025. Le talent n'a pas de sexe, mais le leadership a des responsabilités", a-t-il affirmé.
