À la veille de la Journée internationale des femmes, la Colombie met en avant les progrès en leadership féminin et dans l'économie des soins, qui représente près de 20 % du PIB et est principalement assumée par les femmes. Bien que des lois comme la 1413 de 2010 aient rendu visible le travail non rémunéré, des défis persistent, tels que l'écart salarial et le fardeau domestique inégal. Le pays occupe la quatrième place mondiale pour les femmes aux postes de haut niveau, avec 43,4 %.
La Journée internationale des femmes, célébrée le 8 mars, met en lumière les contributions économiques des femmes en Colombie. Selon les données du Dane, le pays compte 27,2 millions de femmes, soit la moitié de sa population de 53 millions d'habitants. L'économie des soins, qui englobe le travail domestique non rémunéré comme la cuisine, le ménage et les soins aux enfants ou aux personnes âgées, équivaut à près de 20 % du PIB et est principalement réalisé par les femmes, qui y consacrent le double du temps que les hommes, et jusqu'à 10 fois plus pour les soins personnels directs, selon le Département national de planification. Loi 1413 de 2010 a intégré cette économie dans le Système national de comptabilité pour souligner son importance, mais la régulation reste limitée, sans mesures comme la réduction des semaines de retraite pour les femmes ou des subventions spécifiques. Plus de 3 millions de femmes sont des soignantes non rémunérées, un chiffre qui double hors des capitales, limitant leur accès à un emploi rémunéré, à l'éducation et à l'autonomie économique. 35 % des femmes inoccupées ne cherchent pas de travail en raison des responsabilités familiales. En leadership, une étude Grant Thornton de 2026 classe la Colombie quatrième au monde avec 43,4 % de femmes aux postes de haut niveau, dépassant la moyenne mondiale de 32,9 % et sans entreprises de l'échantillon ayant des équipes exécutives entièrement masculines. Les facteurs clés incluent l'accès croissant à l'enseignement supérieur, où les femmes surpassent les hommes en inscriptions et en diplômations, et les politiques de diversité dans les entreprises. La participation des femmes aux conseils d'administration a atteint 25,6 % en 2025. « La loi 1413 de 2010 a constitué une avancée dans la reconnaissance de la contribution de l'économie des soins », a déclaré Laura Moisá, codirectrice de la Banque centrale. Marcela Meléndez, directrice de Fedesarrollo, a insisté : « Nous sommes la moitié de la population. Quand nous ne participons pas au marché du travail, le pays perd en capacité et en talent. » En 2025, 7,8 millions de femmes étaient employées, une hausse de 33 % sur cinq ans, bien que beaucoup le soient en tant qu'auto-entrepreneures (3,7 millions) ou en travail domestique rémunéré (651 000). Malgré les progrès normatifs comme la loi 1496 de 2011 pour l'égalité salariale, un écart persiste où les femmes diplômées de l'université gagnent 0,82 $ pour chaque 1 $ que gagnent les hommes. Les experts appellent à des changements culturels pour équilibrer les rôles et renforcer un Système national des soins.
