Près de la moitié des 2 647 entreprises cotées à la National Stock Exchange ne comptent aucune femme à des postes de direction clés, selon une étude de la Fondation Udaiti. En moyenne, on comptait 0,64 femme dans ces fonctions par entreprise en 2024-2025. L'analyse souligne la part décroissante des femmes dans les emplois formels les mieux rémunérés.
Une analyse menée par la Fondation Udaiti, une organisation à but non lucratif, sur les déclarations des 2 647 entreprises cotées à la National Stock Exchange a révélé que près de la moitié d'entre elles ne comptent aucune femme à des postes de direction clés. En moyenne, les entreprises comptaient 0,64 femme à ces postes en 2024-2025, et seules 10 % d'entre elles emploient plus d'une femme à de tels niveaux de responsabilité. La représentation des femmes dans la population active formelle s'établit à 18 %, soit une baisse d'un point de pourcentage par rapport à 2020-2021. Parmi les travailleurs du secteur formel gagnant plus de 18 000 ₹ par mois, la part des femmes est passée de 21 % en 2020-2021 à 12 % en 2024-2025. À l'inverse, la proportion de femmes parmi les employés les moins bien rémunérés, tels que définis par le Code du travail (Code on Wages), est passée de 19 % à 23 % sur la même période. Cela indique que les femmes sont exclues des emplois les mieux rémunérés du secteur formel et orientées vers des postes à bas salaires.
