Fast die Hälfte der 2.647 an der National Stock Exchange notierten Unternehmen hat laut einer Studie der Udaiti Foundation keine Frauen in wichtigen Führungspositionen. Im Durchschnitt gab es im Zeitraum 2024-25 0,64 Frauen pro Unternehmen in solchen Rollen. Die Analyse unterstreicht den rückläufigen Anteil von Frauen in besser bezahlten formellen Arbeitsverhältnissen.
Eine Analyse der Udaiti Foundation, einer gemeinnützigen Organisation, auf Basis der Meldungen von 2.647 an der National Stock Exchange notierten Unternehmen ergab, dass fast die Hälfte keine einzige Frau in wichtigen Führungspositionen beschäftigt. Im Durchschnitt waren im Zeitraum 2024-25 0,64 Frauen in diesen Positionen tätig, wobei nur 10 % der Unternehmen mehr als eine Frau in solchen Führungspollen beschäftigten.
Die Vertretung von Frauen in der formellen Erwerbsbevölkerung lag bei 18 %, was einem Rückgang von einem Prozentpunkt gegenüber 2020-21 entspricht. Unter den formell Beschäftigten, die mehr als 18.000 ₹ pro Monat verdienen, sank der Frauenanteil von 21 % im Jahr 2020-21 auf 12 % im Jahr 2024-25.
Im Gegensatz dazu stieg der Anteil von Frauen unter den geringer bezahlten Arbeitnehmern, wie sie im Lohngesetz definiert sind, im gleichen Zeitraum von 19 % auf 23 %. Dies deutet darauf hin, dass Frauen von besser bezahlten Arbeitsplätzen im formellen Sektor ausgeschlossen und in schlechter bezahlte Positionen verdrängt werden.