وفقاً لدراسة أجرتها مؤسسة Udaiti، تخلو ما يقرب من نصف الشركات البالغ عددها 2647 والمدرجة في البورصة الوطنية الهندية (NSE) من أي تمثيل نسائي في المناصب الإدارية الرئيسية. وبلغ متوسط عدد النساء في هذه المناصب 0.64 لكل شركة خلال العام المالي 2024-2025. ويسلط هذا التحليل الضوء على التراجع في حصة النساء في الوظائف الرسمية ذات الأجور المرتفعة.
كشف تحليل أجرته مؤسسة Udaiti، وهي منظمة غير ربحية، لبيانات مقدمة من 2647 شركة مدرجة في البورصة الوطنية الهندية، أن ما يقرب من نصف هذه الشركات لا تشغل أي امرأة في مناصب إدارية رئيسية على الإطلاق. وبلغ متوسط وجود النساء في هذه المناصب 0.64 لكل شركة في عام 2024-2025، بينما وظفت 10% فقط من هذه الشركات أكثر من امرأة واحدة في مثل هذه الأدوار القيادية.
وبلغت نسبة تمثيل المرأة في القوى العاملة الرسمية 18%، بانخفاض قدره نقطة مئوية واحدة مقارنة بعام 2020-2021. ومن بين العاملين في القطاع الرسمي الذين يتقاضون أكثر من 18 ألف روبية شهرياً، انخفضت حصة النساء من 21% في عام 2020-2021 إلى 12% في عام 2024-2025.
في المقابل، ارتفعت نسبة النساء بين الموظفين ذوي الأجور المنخفضة، وفقاً لتعريف "قانون الأجور" (Code on Wages)، من 19% إلى 23% خلال الفترة نفسها. ويشير هذا إلى استبعاد النساء من الوظائف ذات الأجور المرتفعة في القطاع الرسمي وتوجههن نحو وظائف ذات أجور أقل.