الشركات المملوكة للنساء تحصد 58% من المناقصات الحكومية

استفادت الشركات المملوكة للنساء من 58.3% من المناقصات الحكومية ضمن برنامج AGPO في السنة المالية المنتهية في يونيو 2025. وتظهر بيانات هيئة تنظيم المشتريات العامة (PPRA) أن قيمة العقود بلغت 33.1 مليار شيلينغ من أصل 56.8 مليار شيلينغ إجمالي. ويرى المعنيون أن هذه الحصة لا تزال دون المستهدفات القانونية.

تُظهر بيانات هيئة تنظيم المشتريات العامة (PPRA) والخزانة الوطنية أن الشركات المملوكة للنساء حصلت على عقود بقيمة 33.1 مليار شيلينغ في السنة المالية المنتهية في يونيو 2025. ويمثل هذا الرقم 58.3% من أصل 56.8 مليار شيلينغ تم منحها بموجب برنامج المناقصات الحكومي AGPO.

وذكرت منظمة "ويمن كينيا" (Women Kenya) أن هذه الأرقام يجب أن تكون أعلى، حيث تحصل النساء على 18.1% فقط من فرص برنامج AGPO، وهو ما يقل عن نسبة الـ 30% المخصصة للنساء بموجب قانون المشتريات العامة والتخلص من الأصول لعام 2015.

وأعربت جينيفر سيريندي نيجيرو، رئيسة جمعية KIMS، عن أسفها لكون النساء يشكلن أكثر من نصف القوى العاملة في قطاع المشتريات، بينما تشغل أقل من 20% منهن مناصب عليا. وفي كلمتها خلال مؤتمر في مومباسا، حثت أصحاب المصلحة على إشراك النساء في تنفيذ السياسات.

ومن المقرر عقد مؤتمر "شي-إيكونومي" (SHEconomy) للتمكين الاقتصادي للمرأة في الفترة من 28 إلى 29 مايو في نيروبي، وسط توقعات بمشاركة أكثر من 1000 سيدة أعمال. وقالت بيتي كاريمي، مؤسسة شركة Recolte والمنظمة للمؤتمر: "نحن نعيش في وقت تتخذ فيه القضايا الاقتصادية منحى جديداً. نحن ركيزة الاقتصاد والنساء سيحدثن هذه التغييرات".

مقالات ذات صلة

Empowered Colombian women leaders and caregivers in a conference setting, highlighting economic roles and achievements on International Women's Day.
صورة مولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي

Colombia highlights women's economic role on International Women's Day

من إعداد الذكاء الاصطناعي صورة مولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي

On the eve of International Women's Day, Colombia highlights advances in female leadership and the care economy, which accounts for nearly 20% of GDP and is mostly shouldered by women. While laws like 1413 of 2010 have made unpaid work visible, challenges remain such as the wage gap and unequal domestic burden. The country ranks fourth globally in women in high-level positions, at 43.4%.

A fresh political wave is building in Kenya ahead of the 2027 general elections, with numerous women declaring bids for governor positions across various counties. These candidates, including MPs and other leaders, are backed by prominent figures and cite unresolved local issues. The trend signals shifting dynamics in Kenyan politics.

من إعداد الذكاء الاصطناعي

Ato Adem Farah, vice president of the Prosperity Party, urged women to take frontline leadership roles in the upcoming election process. This call aligns with a national roadmap prepared to enhance women's roles in peaceful elections. Under the change administration, women have achieved over 50 percent representation in government positions.

Minister of Small Business Development Stella Ndabeni is collaborating with mining stakeholders to support small enterprises amid sector reforms. At the Mining Indaba 2026, she highlighted funding initiatives for junior miners and women-owned businesses. These efforts aim to address economic exclusion and align with upcoming legislative changes.

من إعداد الذكاء الاصطناعي

President William Ruto has directed the government to use part of the Affordable Housing Fund to support Maendeleo Ya Wanawake in building houses on their lands across the country. He issued the directive during a meeting with the group's members at State House, Nairobi, on April 1, 2026. Lands Cabinet Secretary Alice Wahome has been tasked with developing the framework.

The Cabinet has approved a massive Ksh4.7 trillion budget for the 2026/27 financial year, a significant rise from the previous year's allocation. This plan shifts focus to scaled-up investments across sectors to drive economic growth. The government expects to collect Ksh3.53 trillion in revenues against Ksh4.7 trillion in spending.

من إعداد الذكاء الاصطناعي

Nearly half of the 2,647 companies listed on the National Stock Exchange have no women in key managerial positions, according to a study by the Udaiti Foundation. On average, there were 0.64 women in these roles per company in 2024-25. The analysis highlights women's declining share in higher-paid formal jobs.

 

 

 

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط

نستخدم ملفات تعريف الارتباط للتحليلات لتحسين موقعنا. اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا سياسة الخصوصية لمزيد من المعلومات.
رفض