Der Servicio Civil meldet, dass 134 Institutionen erstmals von Frauen nach Gewinn öffentlicher Ausschreibungen geleitet werden. Aktuell bekleiden 439 Frauen Führungspositionen, was 38 % der 1.164 aktiven Stellen entspricht. Dieser Fortschritt spiegelt die Bemühungen seit 2022 wider, Geschlechterungleichheiten in der öffentlichen Verwaltung zu verringern.
Der Servicio Civil Chiles hat einen Meilenstein in der Geschlechtergerechtigkeit innerhalb der Hohen öffentlichen Führung (ADP) hervorgehoben. In diesem Jahr haben 106 Frauen ADP-Positionen übernommen, darunter Persönlichkeiten wie Verónica Encina, die neue nationale Verteidigerin, und Loreto Orellana, Superintendentin für Bildung. Insgesamt leiten 439 Frauen Dienste, regionale oder divisional Leiter und Chefs, was 38 % der 1.164 aktiven Führungskräfte landesweit ausmacht.
Dieser Fortschritt markiert einen bedeutenden Schritt seit der Gründung des Servicio Civil im Jahr 2004, das öffentliche Ausschreibungen zur Auswahl von Führungskräften einführte und Chancen im Staat öffnete. Besonders in 134 Fällen wurden Frauen erstmals an die Spitze wichtiger Institutionen berufen, wie die Superintendenz für Elektrizität und Brennstoffe sowie die Superintendenz für Umwelt.
Alejandra Arriaza, die erste nationale Direktorin des Nationalen Zollamts, berichtete über ihren Weg: „Ich begann in einer regionalen Direktion... Ich hatte immer den Drang, größere Verantwortlichkeiten zu übernehmen... Ich bin die erste nationale Direktorin des Zolls in der Geschichte des Dienstes, und obwohl es ein Meilenstein ist, bedeutet es auch eine enorme Verantwortung. Wir sagten immer, wir kommen an, öffnen die Tür und lassen sie für die Nachfolgenden offen“.
Marta Cabezas, die erste Superintendentin für Elektrizität und Brennstoffe, betonte die Wichtigkeit, sich zu bewerben: „Frauen haben eine Selbstbeschränkung, wenn sie sich entscheiden teilzunehmen... Der Aufruf gilt: Traut euch! Frauen haben Stärke, Selbstvertrauen und Mut... Es gibt keinen Grund für eine Frau, sich aus der gesellschaftlichen Teilhabe zurückzuziehen“.
Seit 2022 hat der Servicio Civil Maßnahmen wie neue digitale Outreach-Strategien, Sensibilisierungs-Webinare und einen Anreiz von 10 UF für Rekrutierungsunternehmen eingeführt, die weibliche Kandidatinnen fördern. Dadurch stiegen die Bewerbungen von Frauen von 30 % im Jahr 2020 auf 37 % in diesem Jahr, den höchsten Wert in der Geschichte des Systems. In Listen mit Frauen gehen 54 % der Ernennungen an sie.
Pedro Guerra, nationaler Direktor des Servicio Civil, betonte: „Der Dienst... führt einen Kreuzzug, um die Teilnahme von Frauen an Führungsrollen zu fördern. Obwohl wir uns noch verbessern können, werden heute 38 % der ADP-Positionen von Frauen besetzt... Wir sind überzeugt, dass Gleichstellung ein Wert ist, da Vielfalt die öffentliche Verwaltung verbessert“.
Zusätzlich hat das Programm +Frauen über 600 öffentliche Bedienstete geschult, von denen fast 10 % neue Führungsrollen übernommen haben. Trotz dieser Erfolge machen Frauen nur 14.000 der 50.000 Gesamtbewerbungen aus, da sie sich durchschnittlich für drei Ausschreibungen bewerben im Vergleich zu fünf bei Männern.
