Le Service civil rapporte que 134 institutions sont dirigées par des femmes pour la première fois après avoir remporté des concours publics. Actuellement, 439 femmes occupent des postes de direction, représentant 38 % des 1 164 postes actifs. Ce progrès reflète les efforts depuis 2022 pour réduire les écarts de genre dans l'administration publique.
Le Service civil du Chili a mis en lumière un jalon en matière d'équité de genre au sein de la Haute direction publique (ADP). Cette année, 106 femmes ont accédé à des postes ADP, incluant des figures comme Verónica Encina, la nouvelle défenseure nationale, et Loreto Orellana, surintendante de l'Éducation. Au total, 439 femmes dirigent des services, des directions régionales ou divisionnaires, représentant 38 % des 1 164 hauts fonctionnaires actifs à l'échelle nationale.
Ce progrès marque une étape importante depuis la création du Service civil en 2004, qui a introduit des concours publics pour sélectionner les dirigeants et ouvrir les opportunités dans l'État. Notamment, dans 134 cas, des femmes ont été nommées pour la première fois à la tête d'institutions clés, telles que la Surintendance de l'électricité et des combustibles et la Surintendance de l'environnement.
Alejandra Arriaza, première directrice nationale du Service national des douanes, a partagé son parcours : « J'ai commencé dans une direction régionale... J'ai toujours eu l'envie de chercher de plus grandes responsabilités... Je suis la première directrice nationale des douanes dans l'histoire du Service, et bien qu'il s'agisse d'un jalon, c'est aussi une immense responsabilité. Nous disions toujours que nous arrivons, nous ouvrons la porte et la laissons ouverte pour ceux qui suivent ».
Marta Cabezas, première surintendante de l'électricité et des combustibles, a insisté sur l'importance de postuler : « Les femmes ont un biais personnel quand elles choisissent de participer... L'appel est qu'elles osent. Les femmes ont la force, la confiance et le courage... Il n'y a aucune raison pour qu'une femme se retire de la participation à la société ».
Depuis 2022, le Service civil a mis en place des mesures comme de nouvelles stratégies de diffusion numérique, des webinaires de sensibilisation et une incitation de 10 UF pour les cabinets de recrutement promouvant des candidates féminines. Cela a fait passer les candidatures des femmes de 30 % en 2020 à 37 % cette année, le taux le plus élevé de l'histoire du système. Dans les listes incluant des femmes, 54 % des nominations leur sont attribuées.
Pedro Guerra, directeur national du Service civil, a souligné : « Le service... a mené une croisade pour favoriser la participation des femmes aux postes de direction. Bien que nous puissions encore progresser, aujourd'hui 38 % des postes ADP sont occupés par des femmes... Nous sommes convaincus que l'équité est une valeur car la diversité améliore la gestion publique ».
Par ailleurs, le programme +Femmes a formé plus de 600 agents publics, près de 10 % d'entre eux accédant à de nouveaux rôles de leadership. Malgré ces avancées, les femmes ne représentent que 14 000 des 50 000 candidatures totales, postulant en moyenne à trois appels contre cinq pour les hommes.
