Suite à la première vague de critiques contre une norme proposée qualifiée de 'loi de verrouillage', le gouvernement chilien a reconnu avoir retardé son explication lors d'une réunion politique, tandis que les syndicats ont réclamé une priorité législative pour le projet de réajustement du secteur public afin de garantir la stabilité des emplois pendant la transition de mars 2026.
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) du Chili et les groupes du secteur public ont exigé une priorité pour le projet de réajustement des travailleurs de l'État, s'appuyant sur la controverse antérieure concernant une disposition exigeant une justification pour les licenciements contractuels.
Le président de la CUT, José Manuel Díaz, a insisté pour faire de l'État le meilleur employeur, en appelant le gouvernement sortant, la nouvelle administration et le Parlement. La coordinatrice du secteur public, Laura San Martín, a clarifié que la mesure vise la stabilité des emplois des fonctionnaires de carrière, et non un 'verrouillage', les distinguant des postes de confiance tenus de démissionner le 11 mars 2026. Elle a souligné les protections contre les licenciements arbitraires pour ceux ayant deux ans de service.
La vice-présidente de la CUT, Gabriela Farías, a appelé à un large dialogue représentant des milliers de travailleurs. Lors du comité politique élargi de lundi, le ministre des Finances, Nicolás Grau, a présenté le projet —devant être soumis au Congrès cette semaine— regrettant la réponse tardive qui a permis à l'opposition de le présenter comme une 'loi de verrouillage'. Aux côtés du ministre de l'Intérieur, Álvaro Elizalde, de la porte-parole du gouvernement, Camila Vallejo, et de leaders du Frente Amplio, du Partido Comunista et du Partido Socialista, ils ont anticipé des votes difficiles.
Un mémorandum de Grau, Elizalde et de la ministre Segpres, Macarena Lobos, a confirmé les démissions pour les rôles consultatifs dans les cabinets, délégations et chefs de service à partir du 11 mars 2026, quel que soit le type de contrat.
