Chaltu Sani, ministre de l'urbanisme et du développement des infrastructures, a lancé une évaluation complète basée sur les compétences pour 17 000 employés de son ministère. L'évaluation cible le personnel de l'Administration des routes éthiopienne à l'Institut de gestion de la construction. Les réussite auront accès à des voies de promotion, tandis que les sous-performants rejoindront des programmes de renforcement des capacités, en cohérence avec un effort fédéral pour éliminer les inefficacités de la fonction publique.
Une vaste évaluation est en cours au ministère de l'Urbanisme et du Développement des infrastructures, impliquant 17 000 employés allant de l'Administration des routes éthiopienne à l'Institut de gestion de la construction. Ces agents subissent des tests basés sur les compétences dans le cadre d'une initiative menée par la ministre Chaltu Sani visant à moderniser le ministère. Les évaluations visent à corriger les inefficacités de la fonction publique via un effort de réforme au niveau fédéral.nLes employés qui réussissent les évaluations ouvriront des portes aux promotions, tandis que ceux qui échouent participeront à des initiatives de renforcement des capacités. Ce processus, initié sous la direction de Chaltu Sani, soutient des objectifs plus larges d'amélioration des performances du secteur public. L'initiative a été rapportée le 10 janvier 2026 par le chroniqueur de Fortune, Yitbarek Getachew.nDe telles mesures au sein du ministère pourraient signaler des progrès vers une meilleure gestion des infrastructures et une gouvernance plus efficace en Éthiopie, bien que les résultats complets restent à voir en fonction des évaluations en cours.
